نمونه ترجمه تخصصی بین رشته ای حقوق و پزشکی بین الملل

این کتابچه راهنما، وضعیت نظامی بعد از بازنشستگی را تشریح می کند، در مورد مزیت ها و امتیازات بحث می کند و اطلاعات دیگری فراهم می کند که می تواند در اداره امور شخصی، مفید باشند.

این کتابچه را باید در اختیار اعضای خانواده تان قرار دهید، زیرا حاوی اطلاعاتی در مورد حقوق، مزایا و امتیازاتی است که ممکن است مستحق آنها باشند، بخصوص بعد از فوت شما.

بسیاری از مزایای فهرست شده توسط ارگان های دولتی بجز وزارت دفاع، ارائه می شوند. واجد شرایط بودن برای این مزایا، توسط قانون، مقررات یا ارگان دولتی مسئول، تعیین می شود.پ

سفارش ترجمه تخصصی پزشکی

 

1. 11. سرباز برای همه عمر

ارتش ایالات متحده، برنامه «سرباز برای همه عمر» را برای ارتقای این تفکرات برقرار کرده است که سرباز بودن یک گذاره و عبارت برای کل عمر است. بعد از اینکه آن عضو، لقب سرباز را کسب می کند، هرگز این لقب را ترک نمی کند. ما برای کل عمر، سرباز هستیم. شما سرباز بودن را متوقف نمی کنید، فقط  بخاطر اینکه از ارتش بازنشسته شده اید. «ماموریت شما تغییر کرده است، اما وظیفه شما نه». دیگر آموزش نمی بینید و برای جنگ و پیروز شدن در جنگ های ملی، اعزام نمی شود. اما، ارتش و ملت هنوز به شما نیاز دارد. شما، به عنوان یک سرباز بازنشسته، معمولیت شما «استخدام» و «انگیزش و الهام بخشیدن» است. ما از شما می خواهیم به سربازان کهنه کار کمک کنید مشاغلی داشته باشند و نیاز داریم جوانان آمریکایی را انگیزه بدهید تا مثل شما، در نظام و ارتش خدمت کنند. و هنگامی که شما با دوستانتان، همکارانتان و همسایگانتا در مورد شغل نظامی تان صحبت می کنید، افسانه هایی را باطل می کنید که در مورد سربازان کهنه کار دارند و به آنها انگیزه می دهد تا به ارتش اعتماد کنند و از آن پشتیبانی کنند.

برای تاثیر گذاری بر آمریکایی ها، سربازان بازنشسته باید متصل به ارتش باقی بمانند و با تغییرات، چالش ها و بهبود های مداوم آن، آشنا شوند. سه روش خوب برای متصل ماندن به ارتش، خواندن «پژواک های ارتش» (به پاراگراف های 1 تا 5 در این کتابچه مراجعه نمایید)، آشنا کردن خودتان با منابع موجود در مورد وب سایت «سرباز  برای همه عمر» در http://soldiersforlife.army.mil و وب سایت MyArmyBenefits در آدرس https://myarmybenefits.us.army.mil، می باشد.

از اینکه شغل نظامی طولانی و موفق خود را به پایان رساندید، متشکریم، اما کار شما تمام نشده است. ارتش هنوز به شما به عنوان «سرباز برای همه عمر» نیاز دارد. شما یک دعوت بی انتها برای خدمت دارید. لطفاً به نزدیکترین «اداره خدمات بازنشستگی ارتش» تماس بگیرید تا به نحوی مشغول شوید که بهترین تناسب را با شرایط شخصی شما داشته باشد. برای مشاهده اطلاعات تماس به پارگراف های 1 تا4 مراجعه نمایید.

 

1. 11. برنامه خدمات بازنشستگی ارتش

برنامه خدمات بازنشستگی ارتش، توسط ژنرال مکسول تیلور، رئیس کارکنان ارتش، در نوامبر 1955 شروع شد تا یک کانال ارتباطات موثر بین ارتش و سربازان بازنشسته، فراهم کند. ارتش به رفاه و سلامت شما احتمام می ورد و می خواهد شما را از مزایا و امتیازاتی که ممکن است شما، اعضای خانواده شما و بازماندگان شما بدانها مستحق باشید، اطلاع رسانی کند. همچنین ارتش از شما می خواهد تا خدمت را در جایی که زندگی می کنید به عنوان یک«سرباز برای همه عمر» ادامه دهید و ارتش را ارتقاء دهید و به ملت خدمت کنید، به کهنه کاران در پیدا کردن شغل کمک کنید و آمریکایی ها را انگیزه دهید تا با ارتششان اعتماد کنند و از آن حمایت کنند.

 

1. 11. دفاتر خدمات بازنشستگی

دفاتر خدمات بازنشستگی در بزرگترین تاسیسات ارتش، در هر دفترمرکزی ایالتی گارد ملی و در چهار «بخش آمادگی پشتیبانی ارتش»(RD) و یک «فرمان پشتیبانی ماموریت» (MSC)، برقرار شده اند. فهرستی از دفاتر خدمات بازنشستگی در هر شماره از خبرنامه«پژواک های ارتش»، خربنامه رسمی ارتش برای سربازان بازنشسته و همسران و خانواده بازمانده، منتشر می شود و همچنین در سایتhttps://soldierforlife.army.mil/retirement/contact-us، قابل مشاهده میباشد. این دفاتر برای مساعدت به سربازان بازنشسته و اعضای خانواده آنها، با مطالب مرتبط با بازنشستگی نظامی، ایجاد شده اند. سربازان بازنشسته، همرسان بازماندهآنها و اعضای خانواده، دعوت به تماس، نوشتن یا حضور در این ادارات می شوند، اگر نیاز به مساعدت داشته باشند.

 

1. 11. پژواک های ارتش

«پژواک های ارتش»، خبرنامه رسمی «سربازان بازنشسته»، همسران بازمانده و خانواده های آنها می باشد. این خبرنامه بهصورت یک نسخه چاپی 16 صفحه ای و یک نسخه الکترونیکی 24 صفحه ای، بعلاوه یک وبلاگ برروی وب سایت «سرباز برای همه عمر» منتشر می شود. این خبرنامه سه بار در سال (فوریه، ژون و اکتبر) منتشر می شود و برای بیش از یک میلیون سرباز بازنشسته و همسران بازمانده آنها، پست یا ایمیل می شود. این خبرنامه برای مطلع نگه داشتن شما از تغییرات قابل توجه برای حقوق و قوانینی که بر شما موثر هستند و برای بحث در مورد تغییرات در ارتش، طراحی شده است. بخاطر اینکه تعدادی از قوانین و دستورالعمل ها نیاز به اقدام از جانب شما دارند، حتماً لازم است که هر شماره از «پژواک ارتش» را با دقت بخوانید و با این کتابچه راهنما، بایگانی کنید. نسخه های بایگانی شده «پژواک ارتش» به صورت آنلاین در وب سایت «خدمات بازنشستگی ارتش» در http://soldierforlife.army.mil/retirement/echoesissues، موجود می باشند.

این سیاست ارتش است که «پژواک ارتش» را به سربازان بازنشسته و مستمیری بگیریان در آدرس ایمیل شان برروی فایل در myPay، ایمیل کند. آن افرادی که یک حساب myPay یا یک آدرس ایمیل در اکانت myPay خود ندارند، «پژواک ارتش» را بوسیله ایمیل در آدرس های نامه نگاری که برروی فایل در «مرکز امور مالی و خدمات حسابداری وزارت دفاع (DFAS-CL)، ثبت کرده اند، دریافت می کنند. همچنین ارتش «پژواک ارتش» را به سربازان «مخزن بازنشستگان» (ناحیه خاکستری)، که هنوز حقوق بازنشستگی دریافت نمی کنند، به آدرس مکاتبه آنها برروی فایل در «مرکز فرماندهی منابع انسانی ارتش» (AHRC)، پست می کند. اما، ارتش برروی تحویل این خبرنامه به صورت الکترونیکی به این سربازان کار می کند. همسران بازمانده که یک حقوق «طرح مزایای بازمانده» دریافت نمی کنند، می توانند با ارسال یک ایمیل به ویراستار در [e-mail]، درخواست دریافت «پژواک ارتش» کنند.

یک سرباز بازنشسته ارتش که حقوق بازنشستگی دریافت می کند یا همسر بازمانده یک سرباز که مستمری «طرح مزایای بازمانده» دریافت می کند، باید اطمینان حاصل کند که «مرکز امور مالی و حسابداری وزارت دفاع» (DFAS)، آدرس های فعلی پستی و ایمیل آنها را دارد. برای به روز رسانی DFAS، حساب myPay خود را ایجاد یا بروز رسانی کنید. همچنین می توانید به DFAS به شماره 1-800-321-1080 تماس بگیرید یا به نزدیکترین اداره خدمات بازنشستگی ، تماس حاصل فرمایید. اطلاعات بیشتر در سایت https://soldierforlife.army.mil/retirement/army-echoes، موجود می باشد. سربازان باید اطمینان حاصل کنند که «شعبه بازنشستگی خزانه» در «فرماندهی منابع انسانی ارتش»، آدرس پستی و ایمیل فعلی آنها را دارند که این کار را می توانند با ورود در پورتال HRC در آدرس https://www.hrcapps.army.mil/portal/ با استفاده از لاگین DS یا با تماس گرفتن به آنها به شماره 1-888-276-9472،  انجام دهند.

وبلاگ «پژواک ارتش» در آدرس https://soldierforlife.army.mil/retirement/blog، موجود می باشد. سه تا پنج مقاله هر  هفته به این وبلاگ ارسال می شود. این مقالات از همان نوع مشاهده شده در خبرنامه می باشند، اما زودتر از مقالات منتشر شده در خبرنامه، مهیا می شوند. بخاطر اینکه محدودیت اندازه برروی وبلاگ وجود ندارد، محتوای بیشتری در آنجا در مقایسه با خبرنامه برای خوانندگان وجود دارد. خوانندگان می توانند با استفاده از دستورالعمل ها برروی وب سایت «خدمات بازنشستگی ارتش»، مشترک این وبلاگ شوند.

 

1. 11. شورای سربازان بازنشسته «رئیس پرسنل، ارتش» (CSA)

از 10 نوامبر 1971، رئیس شورای سربازان بازنشسته پرسنل ارتش، برای CSA، نگرش ها و اطلاعات در مورد مسائل و دغدغه های سربازان بازنشسته و اعضای خانواده آنها، فراهم کرده است. این شورای 14 عضوی، بطور همزمان دو رئیس یکی یک ژنرال بازنشسته و یک سرگرد بازنشسته ارتش، دارد. از هفت کارمند و هفت عضو فهرست شده تشکیل شده است که در سراسر جهان زندگی می کنند و نماینده همه سربازان بازنشسته و خانواده های آنها می باشند. این شورا، سالانه به مدت یک هفته جلسه برگزار می کنند، هنگامی که به وظیفه فعال در پنتاگون فراخوانی می شوند، اما کار آنها همچنان در کل سال ادامه پیدا می کند. اعضای شورای سربازان بازنشسته CSA، باید عضو شوراهای بازنشستگان باشند یا نامزد عضویت به آنها باشند. برای مشاهده اطلاعات بیشتر به https://soldierforlife.army.mil/retirement/csa-retired-soldier-council مراجعه نمایید.

 

1. 11. نصب و شواراهای بازنشستگان منطقه

شورای بازنشستگان عمدتاً تاسیسات ارتش را تاسیس کرده اند و در بعضی موارد دور از تاسیسات می باشند. این شوراها، نماینده سربازان بازنشسته در مناطق محلی خود می باشند و به دغدغه های آنها برای افسر پادگان انتصاب شده، می پردازند. همچنین آنها شبکه ارتباطات ارتش را تا مقیاس پایین فرد سرباز بازنشسته و همسر بازمانده وی، گسترش می دهند. نگرانی های مطرح شده توسط این شوراها، یا در سطح محلی حل می شوند یا به دفتر مرکزی «فرماندهی مدیریت تاسیسات» (IMCOM) جهت حل و فصل یا ارجاع به شورای سربازان بازنشسته CSA جهت حل و فصل ارجاع می شوند، اگر مسائل تاثیری در سطح ارتش داشته باشند. سربازان بازنشسته، وادار می شوند که نماینده سربازان بازنشسته هم رده خود، با خدمت در تاسیسات و شورای بازنشستگان منطقه، می باشند.

 

1. 11. دکمه یقه بازنشسته ارتش آمریکا

به سربازان بازنشسته اختیار و اجازه پوشیدن دکمه یقه بازنشسته ارتش آمریکا، که لوگوی ارتش با کلمات «بازنشسته» و «سرباز برای همه عمر» ، در اطراف آن نقش بسته، بپوشند. این پین، جایگزین پین ارتش بازنشسته می شود که لوگوی ارتش با کلمه «بازنشسته» نقش بسته برروی آن است.

 

1. 11. برنامه «مزایای ارتش من» (MAB)

سردفتر ارتش، در «قانون احراز هویت دفاع ملی» (NDAA) مصوب سالهای 2006 و 2010، بخش 561 فعالیت می کند تا یک قابلیت جامع مبتنی بر وب به عنوان یک منبع تک مرحله ای فراهم کردن خدمات پرداخت جامع، مزایا و اطلاعات استحقاق برای سربازان و خانواده هایشان، فراهم کنند. این برنامه مهمتر شده است، زیرا همچنان سربازان و خانواده هایشان از رزرو یا وظیفه فعال به بازنشستگی تغییر وضعیت می دهند یا با تکمیل وظیفه خدمت نظامی و بازگشت به جوامع غیرنظامی خود، تغییر وضعیت می دهند. برنامه MAB در سال 2007 برای کمک به ، سربازان بازنشسته اکتیو ، رزرو ارتش ایالات متحده ، گارد ملی ارتش ایالات متحده ، کهنه سربازان ، بازماندگان و خانواده ها به راحتی به همه اطلاعات مهم مزایا پیوند داده شد.

MyArmyBenefits در https://myarmybenefits.us.army.mil/ در دسترس است و به بیش از ایالت و فدرال 150 برگ واقعیت (فکت شیت) را که بر اساس موضوع ، وضعیت سرباز و شرایط خاص طبقه بندی شده اند ، ارائه می دهد. MAB موضوعات مهم مزایایی مانند برنامه پس انداز صرفه جویی (TSP) ، برنامه سود بازمانده (SBP) و طرح مزایای بازمانده جزء ذخیره (RCSBP) و مسائل مربوط به جبران معلولیت وزارت امور سربازان قدیمی (VA) را پوشش می دهد. MAB همچنین اطلاعاتی راجع به جبران خسارت و مزایایی مانند «حقوق ویژه مرتبط با مبارزه» (CRSC) ، حقوق بازنشستگی و معلولیت همزمان (CRDP) ، حقوق تأمین اجتماعی (SS) و سایر مزایای فدرال ارائه می دهد. یک عملکرد منبع یاب جامع ، مکان و اطلاعات تماس را برای تأمین کنندگان مزایا در نصب و تأسیسات در هر ایالت و منطقه فراهم می کند. MAB گزارشات مربوط به مصدومین تلفات را برای بازماندگان فاتح ارتش که در انجام وظیفه فعال برای تمام خدمات نظامی در وزارت دفاع می میرند ، ارائه می دهد. MAB همچنین دارای میز راهنما است که از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9:00 صبح تا 5:00 بعد از ظهر (EST) به سوالات مربوط به مزایا پاسخ می دهد.

 

1. 11. طرح پس انداز صرفه جویی (TSP)

طرح پس انداز صرفه جویی (TSP) یک طرح پس انداز و سرمایه گذاری بازنشستگی برای کارمندان فدرال و اعضای خدمات یکنواخت ، از جمله رزرو آماده (Ready Reserve) است. این طرح توسط کنگره در قانون سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال در سال 1986 تصویب شد و همان نوع پس انداز و مزایای مالیاتی را ارائه می دهد که بسیاری از شرکت های خصوصی تحت برنامه 401 (k) به کارمندان خود ارائه می دهند.

TSP یک برنامه مشارکت مشخص است ، بدین معنی که درآمد بازنشستگی که از حساب TSP دریافت می کنید به میزان خواباندن پول در حساب خود در طول سالهای کاری و درآمد انباشته شده در این مدت بستگی خواهد داشت. آیا می دانید که-

• در زمان بازنشستگی مشارکت در TSP نظامی را متوقف می کنید
• گزینه های شما در زمان بازنشستگی عبارتند از:

1. هیچ کاری انجام ندهید و در صورت مجاز بودن سود را بیرون بکشید.

2. در برنامه پس انداز بازنشستگی واجد شرایط دیگر ثبت نام کنید

3. سایر برنامه های پس انداز بازنشستگی واجد شرایط را در TSP قرار دهید

 

سفارش ترجمه تخصصی پزشکی

* اگر یک کارمند غیرنظامی فدرال شوید ، می توانید مشارکت فعال را از سر بگیرید. حساب های TSP نظامی و غیرنظامی ممکن است ترکیب شود.

اگر تصمیم دارید پول خود را در TSP بگذارید ، توجه داشته باشید که اگر از استخدام فدرال یا خدمات یکنواخت جدا شده اید ، باید اول آوریل سال بعد از سال 70 و نیم، سالگی شروع به برداشتن پول کنید.

به عنوان یک یادآوری مفید لازم است بگوییم، TSP قبل از تاریخ برداشت مورد نیاز به شما اطلاع می دهد و اطلاعات مالیاتی مهم در مورد برداشت TSP و همچنین اطلاعات مربوط به حداقل توزیع IRS مورد نیاز را برای شما پست می کند.

وب سایت TSP ابزارها و اطلاعات دقیقی را ارائه می دهد - https://www.tsp.gov/.

 

1. 11. ورود به سیستم سلف سرویس وزارت دفاع (DS LOGON).

DS Logon یک پروتکل تأیید اعتبار شخصی است که جایگزین «یک بار ورود» AKO می شود و به سربازان بازنشسته و سایر ذینفعان دسترسی به سوابق و اطلاعات شخصی خود در بسیاری از وب سایت های DOD و VA را می دهد (به لیست زیر مراجعه کنید). DS Logon تنها روش دسترسی سربازان بازنشسته و اعضای خانواده آنها که کارت CAC ندارند ، می باشد تا به این اطلاعات در اینترنت دسترسی پیدا کنند. DS Logon یک اعتبارنامه معتبر است که امکان قابلیت «یک بار ورود» را برای انواع وب سایت ها و پورتال های VA و DOD فراهم می کند. این اعتبارنامه امنیت اطلاعات قابل شناسایی شخصی کاربر (PII) و اطلاعات بهداشت شخصی (PHI) کاربر را افزایش می دهد. این در مواردی که احراز هویت کارت دسترسی مشترک (CAC) در دسترس نیست ، اطمینان بالایی از تأیید اعتبار را فراهم می کند. شما می توانید به سایت DS Logon در:

 

https://www.dmdc.osd.mil/identitymanagement مراجعه نمایید.

وب سایت هایی که ورود به سیستم DS را قبول می کنند:

 

1. 11. روابط اجتماعی

سربازان بازنشسته پیوند ارزشمندی بین ارتش و عموم مردم هستند. دانش شما باعث می شود شما سخنگوی موثری برای ارتش در جامعه غیرنظامی ، که اغلب از تأسیسات نظامی دور است باشید. مثال های شما و نفوذ شما می تواند به ارتش کمک کند تا نوع حمایت عمومی لازم برای دفاع ملی ما را حفظ کند. سربازان بازنشسته ای که در نزدیکی تاسیسات ارتش زندگی می کنند ، می توانند به ویژه در ارتقا روابط خوب بین تاسیسات و جوامع مفید باشند. هیچ گروه دیگری نمی تواند احساسات و مشکلات جوامع غیرنظامی و نظامی را بهتر درک کند. با خدمت به عنوان رابط بین دو بخش ، سربازان بازنشسته به بخش ها کمک می کنند تا در جهت اهداف مشترک همکاری کنند.

روش های زیادی وجود دارد که از طریق آنها سربازان بازنشسته می توانند به عنوان نمایندگان فعال ارتش در جوامع خود خدمت کنند. سخنرانی نزد گروه های مدنی ، باشگاه های حرفه ای و تجاری و سازمان های پیشکسوتان یکی از راهکارها می باشد. نوشتن مقالات روزنامه در موضوعات نظامی مورد علاقه ارتش از دیگر موارد می تواند باشد. سربازان بازنشسته می توانند با ارجاع کارفرمایان محلی به وب سایت «برنامه کمک به انتقال سرباز برای کل عمر»(SFL – TAP) ، https://www.sfl-tap.army.mil/ و https://www.ebenefits.va.gov/ebenefits/homepage  ، به سربازان در حال بازنشستگی و سربازان پیشکسوت ارتش کمک کنند. در آنجا، این افراد می توانند از مسیر «مرکز اشتغال» جهت دسترسی به لیست مشاغل، یا با حمایت از SFL-TAP به عنوان کارفرما، استفاده کنند.

ارتش امیدوار است که سربازان بازنشسته سهم خود را در حفظ و تقویت اعتبار ارتش و ارتقا، حسن نیت بین ارتش و عموم مردم داشته باشند. سربازان بازنشسته می توانند با یک مسئول امور عمومی تأسیسات تماس بگیرند تا در مورد راه های بیشتر کمک در زمینه روابط جامعه اطلاعات کسب کنند.

 

1. 11. برنامه خدمات اجتماعی ارتش.

مراکز خدمات اجتماعی ارتش (ACS) مرکز برنامه های خدمات اجتماعی در تاسیسات نظامی می باشند.

برنامه های ACS جوامع سالمی را تقویت می کنند که به خود اتکایی و تاب آوری سربازان بازنشسته و های آنها، دامن می زنند. سربازان بازنشسته و خانواده های آنها واجد شرایط استفاده از بسیاری از برنامه های ACS هستند و تشویق می شوند تا داوطب ACS  شوند. برای مشاهده اطلاعات بیشتر لطفا به https://myarmybenefits.us.army.mil/BenefitLibrary/Federal-Benefits تحت خدمات خانواده مراجعه کنید.

 

1. 11. برنامه مساعدت تحول-سرباز برای همه عمر

برنامه مساعدت تحول-سرباز برای همه عمر (SFL-TAP) خدمات انتقال و کمک به کار را به سربازان بازنشسته در بیش از 50 مکان در سراسر جهان ارائه می دهد. سربازان بازنشسته و اعضای خانواده آنها با کارت شناسایی واجد شرایط استفاده از فضای مجاز و نامحدود برای خدمات SFL-TAP هستند. برای پیدا کردن یک مرکز SFL-TAP در نزدیکی خود به https://www.sft-tap.army.mil بروید یا با شماره 1-800-325-4715 تماس بگیرید. مشاوران بصورت شبانه روزی و در 362 روز سال در دسترس هستند.

 

1. 11. هماهنگ کننده های داوطلب تاسیسات نظامی

با استفاده از برنامه «لشکر داوطلبان ارتش»، اکثر تاسیسات نظامی، یک دفتر برای هماهنگ سازی تلاش های داوطلبان دارند. سربازان بازنشسته و اعضای خانواده آنها، بخاطر حجم با ارزشی از تجربه شخصی و اطلاعات در مورد بسیاری از جنبه های سبک زندگی نظامی، مورد تقاضای بسیار به عنوان داوطلب هستند. شما می توانید خدمات حیاتی در برنامه های پشتیبانی خانوادگی ارتش و آمادگی خانوادگیآن، ارائه دهید. برای داوطلب شدن، با هماهنگ کننده داوطلبی تاسیسات نظامیتان تماس بگیرید یا به سایت  www.myarmyonesource.com/default.aspx بروید و برروی Volunteering تحت قسمت Family Programs and Services، کلیک کنید. حتی یک روز یا یک ساعت از زمان شما، می تواند خدماتی حیاتی فراهم کند.

 

• 12. حقوق بازنشستگی نظامی و پرداخت های ویژه

1. 12. توضیحات کلی

حقوق بازنشستگی نظامی، یک حقوق بازنشستگی عادی یا یک مستمری نیست. به عنوان یک منافع مقرره یا حق قراردادی، اعطا نمی شود. این نوع حقوق، پرداخت های کاهش یافته برای خدمات کاهش یافته است. پرداخت بازنشستگی برای مدت خدمت، از 40 تا 100 درصد (یا بیشتر) از حقوق پایه برای طبقه های خاصی از سربازان، متغیر است. اطلاعات بیشتر در قسمت «دفترداران خدمات بازنشستگی تاسیسات نظامی» (RSO)، از وب سایت «اداره خدمات بازنشستگی ارتش»، به آدرس https://soldierforlife.army.mil/retirement و از وب سایت «امور مالی نظامی و خدمات حسابداری» (DFAS)، به آدرس https://www.dfas.mil/ قابل دسترسی است. چندین حقوق ویژه شایان ذکر، توسط کنگره تصویب شده است و در این فصل خاطر نشان می شوند.

 

1. 12. محاسبه پرداخت بازنشستگی

مقررات قانونی مختلفی هست که براساس آنها محاسبات حقوق بازنشستگی انجام می شوند، اما حقوق بازنشستگی عموماً یا براساس مدت خدمت یا براساس درصد معلولیت، محاسبه می شود. اگر بخاطر معلولیت بازنشسته شده اید، می توانید انتخاب کنید که حقوق شما بر اساس یکی از این روش ها، محاسبه شود.

چهار طرح حقوق بازنشستگی وجود دارد. فرمول های محاسبه حقوق بازنشستگی، براساس «تاریخ ورود اولیه به خدمت وظیفه نظامی» (DIEMS) شما می باشد و از این قرار می باشند:

• حقوق نهایی. قابل استفاده برای آن افرادی که DIEMS آنها قبل از 8 سپتامبر 1980 است. حقوق بازنشستگی براساس مدت خدمت با ضرب کردن حقوق ماهانه پایه برای رتبه بازنشسته سرباز در زمان بازنشستگی براساس سال سرویس معتبر با نرخ 5/2 درصد برای کل هر سال خدمت و یک دوازدهم 5/2 درصد برای کل هر ماه خدمت، که علاوه بر هر سال خدمت است، محاسبه می شود.
• High-36 (یا High-3). قابل استفاده برای آن افرادی که DIEMS آنها بین 8 سپتامبر 1980 و 31 ژولای 1986 می باشد. حقوق بازنشستگی با استفاده از فرمول (1) گفته شده در بالا، محاسبه می شود، مگر اینکه از حقوق پایه میانگین برای سه سال بالاترین حقوق (36 ماه بالاترین حقوق) بجای حقوق پایه ماهانه نهایی، استفاده شود. DFAS تعیین نهایی سه سال بالاترین حقوق (36 ماه بالاترین حقوق) جهت استفاده را انجام می دهد. اینها سپس میانگین را محاسبه می کنند و از آن برای تعیین پرداخت بازنشستگی شما استفاده می کنند.

نکته: برای آن افرادی که DIEMS آ«ها قبل از 1 آگوست 1986 است، محاسبه حقوق بازنشستگی براساس معلولیت با ضرب کردن حقوق پایه ماهانه (یا بالاترین 3 سال حقوق پایه) در درصد معلولیت، یا با استفاده از فرمول کاربردی بالا، هرکدام که رقم بالاتری تولید کند، محاسبه کنید.

 

• CSB/REDUX: قابل استفاده برای آن افرادی که DIEMS آ«ها بین 1 آگوست 1986 و 31 دسامبر 2017 می باشد، بجز افرادی که تحت فصل 61 از T10 USC، (برای معلولیت) و آنهایی که از مولفه رزرو (واجد شرایط برای حقوق بازنشستگی در سن 60 سالگی)، بازنشسته می شوند. سرازبانی که تصمیم گرفته اند در سال 15، 30،000 دلار «انعام وضعیت شغلی» (CSB) دریافت کنند و واجد شرایط طرح حقوق بازنشستگی REDUX شوند، حقوق بازنشستگی آنها با ضرب کردن حقوق پایه میانگین برای سه سال بالاترین حقوق (36 ماه) به اندازه 5/2 درصد برای هر سال خدمت معتبر، منهای 1 درصد برای هر سال کمتر از 30 سال خدمت، محاسبه می شود. «تعدیل های هزینه زندگی» (COLA) برای حقوق بازنشسته به صورت دستی براساس افزایش «شاخص قیمت مصرف کننده» (CPI)، که معیاری از تورم است، داده می شود. تحت REDUX، COLA برابر با CPI منهای 1% است. یکی از ویژگی های منحصربفرد برای REDUX، پیش محاسبه حقوق بازنشستگی در سن 62 سالگی است. دو تعدیل صورت می گیرد. اولی، ضریب بدست آمده تحت High-36 را تعدیل می کند. برای مثال، ضریب جدید یک سرباز بازنشسته 20 ساله، 50% می شود، ضریب سرباز بانشسته 24 ساله، 60% می شود اما برای سرباز بازنشسته 30 ساله، 75% باقی می ماند. این ضریب جدید، براساس حقوق پایه میانگین اصلی فرد برای بالاترین 36 ماه وی، بکار گرفته می شود. سپس تعدیل دوم انجام می شود، CPI کامل برای هر سال بازنشستگی برای این مقدار بکار گرفته می شود تا یک حقوق بازنشستگی پایه جدید، محاسبه شود. در سن 62 سالگی حقوق های بازنشستگی ، REDUX و  High-36، با هم برابر می شوند. اما برای سالهای بعدی دوباره REDUX COLA در CPI منهای 1%، محاسبه خواهد شد.
• سیستم بازنشستگی ترکیبی (BRS). قابل استفاده از آن افرادی که DIEMS آنها در 1 ژانویه 2018 است یا سربازان وظیفه فعال، با کمتر از 12 سال «اعضای رزرو/خدمت فدرال فعال» با کمتر از 4320 نمره بازنشستگی در مورخه 31 دسامبر 2017، که تصمیم می گیرند از BRS استفاده کنند. حقوق بازنشستگی با ضرب کردن مدت خدمت معتبر برای اهداف درصدی در 2 درصد ضربدر میانگین بالاترین 36 ماه حقوق پایه، محاسبه می شود. BRS شامل یک مولفه سبک 401(k) با صندوق خودکار و تطبیق «وزارت دفاع» برای اعضای تازه وارد و خدمات دیگر، یک انعام تداوم وسط شغلی و یک مستمری بازنشستگی مشابه با مستمری موجود برای اعضای خدماتی که 20 سال یا بیشتر خدمت وظیفه را تکمیل کنند، می باشد. یکی از ویژگی های منحصربفرد BRS این است که یک SM می تواند انتخاب کند مستمری بازنشستگی خود را به صورت یک 25 یا 50 درصد مجموع کلی حقوق به ازای کاهش مستمری ماهانه، که به مبلغ مستمری ماهایانه کامل افزایش پیدا می کند، دریافت کند هنگامی که آن عضو خدمت، به سن بازنشستگی تامین اجتماعی کل خود، که عمدتاً 67 سالگی است. برسد.

 

حقوق ماهانه پایه، حقوق پایه درجه و رتبه عضو در زمان بازنشستگی می باشد یا بعداً در لیست بازنشستگی بالاتر رفته باشد.

براساس بازنشستگی در روز 1 ژانویه 2007 یا بعد از آن، سرمایه 75 درصدی برای 30 سال (یا بیشتر) خدمت، حذف شده است. حقوق بازنشستگی اکنون می تواند بیشتر از 100 درصد حقوق وظیفه فعال ماهانه پایه برای طبقه های معینی از سربازان باشد. این مقررات برای سربازانی که بخاطر معلولیت بازنشسته شده اند، کاربرد ندارد (فصل 61، T10 USC). سربازان درون «فهرست بازنشسته معلولیت موقتی» (TDRL)، کمتر از 50 درصد از حقوق پایه یا سه سال بالاترین درآمد میانگین را می گیرند.

طبق 2007 NDAA، براساس 1 آوریل 2007، مرزهای تغییرات پرداخت اضافه برای خدمت، تا حداکثر 40 سال، مشخص شده اند.

2015 NDAA، بر الزام استفاده از حقوق پایه ماهانه بیشیه افسران کل هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی آنها، تاکید کرده است.

 

1. 12. روند پرداخت

سربازان بازنشسته، بجز سربازان فراخوان شده برای خدمت فعال و مستحق به حقوق وظیفه فعال و مجوز ها، و کسانی که تصمیم گرفته اند به ترجیح حقوق VA یا مستمری بازنشسته خدمات مدنی، از همه پرداخت خود امتناع کنند، باید حقوق بازنشستگی خود را به صورت الکترونیک به موسسه امور مالیشان منتقل کنند. این حقوق در اولین روز کاری هر ماه قابل پرداخت است. حقوق بازنشستگی تحت مدیریت «خدمات امور مالی و حسابداری نظامی-مرکز کلیولند»(DFAS-CL)، پرداخت می شود.

«سپرده مستقیم بین المللی» (IDD)، برای سربازان بازنشسته نظامی آمریکایی ساکن در قسمت های دیگر جهان که واجد شرایط هستند، مهیا می باشد. کشورهای انتخاب شده برای واجد شرایط بودن، الزامات بانک فدرال رزرو را برآورده کرده اند. به بیان ساده، بانک ها و موسسات مالی دیگر در ان کشورها، خدمات ایمن و قابل اطمینان فراهم می کنند و سیستم های سازگار با انتقال وجوه از ایالات متحده به حساب شما دارند. به روش های بسیاری، IDD بسیار ایمن تر از دریافت حقوق بوسیله چک کاغذی است. چک های پست شده ممکن است دچار  گم شدن، مسیر اشتباه یا سرقت شوند. وجوه منتقل شده از طریق IDD به صورت رمزگذاری شده ارسال می شوند و به صورت ایمن در بانک شما، می رسند. با واجد شرایط شدن کشورهای بیشتر، سربازان بازنشسته مربوطه، اطلاع رسانی می شوند. برای کسب اطلاعات بیشتر به DFAS-CL به شماره [phone] تماس بگیرید یا به آدرس https://www.dfas.mil/retiredmilitary/manage/idd.html مراجعه کنید.

DFAS-CL، یک «صورت حساب بازنشستگان»(RAS) را پست می کند، هنگامی که یک حساب افتتاح شود و سپس، معمولاً تنها هنگامی که در پرداخت بازنشستگی تغییر رخ دهد، به آدرس https://www.dfas.mil/retiredmilitary/manage/ras.html مراجعه نمایید. یک فرم IRS به شماره 1099-R هر ژانویه ارائه می شود تا در بایگانی بازده مالیات بر درآمد، استفاده شود، https://www.dfas.mil/retiredmilitary/manage/taxes/getting1099r.html. راحت ترین روش برای مشاهده، پرینت و ذخیره جدیدترین RAS شما برروی myPay می باشد. استفاده از myPay، RAS شما را 24 ساعت روز و همچنین صورت های مالیاتی و دیگر اطلاعات حساب پرداختی را مهیا می کند.

برای ایجاد تغییرات در پرداخت بازنشستگی، باید قبل از روز دهم ماه قبل از ماه پرداخت، به DFAS-CL، توصیه کنید. تغییرات دریافت شده بعد از دهم، مکن است تا ماه بعد، اجرایی نشوند. همه درخواست های تغییر باید حاوی امضای سرباز بازنشسته و SSN باشد. درخواست های تغییر را می توان به DFAS-CL به شماره [phone] فکس کرد یا با استفاده از سیستم myPay به آدرس https://mypay.dfas.mil/mypay.aspx، انجام داد.

سربازان بازنشسته که از همه حقوق بازنشستگی به ترجیح دریافت حقوق معلولیت VA، امتناع کرده اند، بوسیله VA به آنها پرداخت خواهد شد. سربازان بازنشسته ای که یک بخش از حقوق بازنشستگی خود را امتناع کرده اند تا حقوق جانبازی VA بدون مالیات دریافت کنند، حقوق ماهانه را از هر دوی VA و DFAS-CL، دریافت خواهند کرد. علاوه بر آن، تعدادی از سربازان بازنشسته که از حقوق بازنشستگی امتناع کرده اند، می توانند یکی از حقوق های پرداخت ویژه زیر را از DFAS-CL، دریافت کنند:

• حقوق ویژه مرتبط با جنگ، یا CRSC، https://www.dfas.mil/retiredmilitary/disability/crsc.html
• یا، حقوق بازنشستگی و معلولیت همزمان، CRDP، https://www.dfas.mil/retiredmilitary/disability/crdp.html.

(CRSC و CRDP با جزئیات بیشتر بعداً در این فصل توضیح داده می شوند.)

 

1. 12. روش پرداخت

وزارت خزانه داری، ملزم می کند که همه پرداخت ها از DFAS بوسیله انتقال وجوه الکترونیک (EFT) صورت گیرد. شما با ثبت نام، امکان گم شدن یا سرقت چک را از بین می برید، فرصت سرقت هویت را کاهش می دهد و حقوق را بموقع تر و کارآمدتر دریافت می کنید. با سپرده مستقیم، DFAS، حقوق خود را مستقیماً به حساب بانکی شما واریز می کند. این کار به شما دسترسی فوری به پولتان روز قابل پرداخت شدن، می دهد. اگر می خواهید همچنان چک کاغذی دریافت کنید، باید برای امتناع، تقاضا دهید. می توانید جزئیات بیشتر در مورد شرایطی که وزارت خزانه داری به شما یک امتناع اعطا می کند و همچنین لینک به فرم لازم برای درخواست امتناع را در آدرس https://www.dfas.mil/mandatoryeft/waiverapplications.html مشاهده کنید.

 

1. 12. آدرس پستی حقوق بازنشستگی

سه روش به روز کردن آدرس پستی وجود دارد:

• myPay- سریعترین و آسان ترین روش برای آپدیت آدرس پستی، استفاده از myPay ، به آدرس https://mypay.dfas.mil/mypay.aspx می باشد. اگر در وارد شدن به سیستم myPay مشکل دارید، از دستورالعمل های حل مشکل برروی سایت myPay استفاده کنید یا به 888-332-7411 تماس بگیرید.
• AskDFAS- یک تیکت در AskDFAS به آدرس https://corpweb1.dfas.mil/askDFAS/ticketInput.action?subCategoryID=13824&pgModId=12 ثبت کنید.
• فرم کاغذی- فرم «درخواست تغییر آدرس/امتناع از مالیات ایالتی سرباز بازنشسته DD به شماره 2866 ، قابل دسترس از آدرس https://www.dfas.mil/retiredmilitary/forms.html را تکمیل کنید و آنرا به آدرس های زیر، پست یا فکس کنید:

 

برای سربازان بازنشسته:                    برای مستمری بگیران، ذینفعان و بازماندگان

   سفارش ترجمه تخصصی پزشکی

 

عدم اطلاع دادن به DFAS در مورد تغییر آدرس یا اطلاعات بانکی می تواند باعث از دست رفتن حقوق و یا تعلیق حقوق شود. حقوق بازنشستگی شما تعلیق می شود اگر DFAS، پرداخت برگشت خورده داشته باشد. طبق قانون، هنگامی که یک عضو بازنشسته گم شده باشد یا اطلاعاتی در مورد وی وجود نداشته باشد، حساب بانکی سرباز بازنشسته باید تعلیق شود.

درخواست تغییر آدرس باید هنگامی صورت گیرد که سرباز بازنشسته در وضعیت عدم پرداخت با DFAS-CL باشد یا حتی هنگامی که حقوق مستقیماً به یک بانک یا موسسه مالی، پس انداز می شود.

 

1. 12. افزایش حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی نظامی معمولاً «تعدیل هزینه زندگی» (COLA) سالیانه، موثر از 1 دسامبر را دریافت می کند و در حقوق ژانویه قابل پرداخت است. همه COLA ها، در «پژواک های ارتش»،و در آدرس   گزارش داده می شوند.

 

1. 12. گزارش های موجود بودن

بخاطر حمایت دولتی، ایمنی های معینی برای چک های حقوق بازنشستگی پست شده از طریق سیستم پست بین الملی یا قابل پرداخت به نمایندگان قانونی اعضای دچار مشکل روانی، لازم می باشند. الزام ارائه «گزارش های وجود» (ROE ها) می تواند ادامه یابد یا گسترش یابد، اگر تردیدی در مورد وجود یک فرد وجود داشته باشد، و انجام چنین کاری به نفع دولت، قلمداد شود.

سربازه بازنشسته واجد شرایط. هنگامی که چک حقوق بازنشستگی از طریق سیستم پست بین المللی به کشورهای خارجی به عضو بازنشسته تحویل داده می شود، وی باید یک ROE را در هر 6 ماه، به پایان برساند. چک های پست شده به یک APO، FPO یا یک کارمند امور مالی در یک آدرس کشور خارجی، نیاز به ثبت یک ROE ندارند. چک ها به یک کنسولگری، سفارت خانه یا پایگاه نظامی ایالات متحده، فرستاده نمی شوند، مگر اینکه سرباز بازنشسته توسط آن ارگان خاص، استخدام شده باشد.

 

سرباز بازنشسته دچار مشکل روانی. تصمیمات متعدد ژنرال کامپترولر در مورد بایگانی مستقیم کارت های نیمه سالانه ROE با DFAS-CL، صورت می گیرد. چک حقوقی بازنشسته ممکن است به نماینده قانونی یا یک موسسه مالی با حساب نماینده قانونی برای سرباز بازنشسته، پست شود.

کارت ROE باید توسط سرباز بازنشسته امضاء شود و تقدیم شود یا در صورت عدم صلاحیت، توسط متصدی وی، امضا شود. معتمد، حمایت کننده، وکیل قانونی یا قدرت وکیل نیز امکان پذیر است. اگر ROE، بوسیله یک نماینده قانونی امضا شده باشد، برای اولین بار، یک فتوکپی از سند قانونی باید پیوست شود.

 

1. 12. مستمری از حقوق بازنشستگی

سربازان بازنشسته، حداکثر شش مستمری احتیاطی را مجاز می باشند. مثالهایی از مستمری های احتیاطی شامل این موارد می باشند: کمک های مالی برای سلامت، خودرو یا بیمه عمر؛ حقوق های داوطلبی به یک عضو خانواده، همسر سابق یا یکی از بستگان؛ پس انداز در یک موسسه مالی، صندوق سرمایه گذاری مشترک یا شرکت سرمایه گذاری؛ پرداخت یک وام خودرو یا شخصی، رهن، اجاره یا کارتهای اعتباری مصرف کننده.

به سربازان بازنشسته ، بی نهایت مستمری غیراحتیاطی قابل پرداخت است. مثال هایی از مستمری های «غیراختیاری» شامل پرداخت مالیات های فدرال، ایالتی یا محلی؛ بازپرداخت اعانه فوریت نظامی (AER) و وام های صلیب سرغ؛ و مشارکت های نیکوکاری در خانه بازنشستگی نیروهای نظامی و AER، می باشند.

 

1. 12. کسورات از حقوق بازنشستگی شرکت کنندگان در طرح مزایای بازماندگان

مشارکت در «کسورات طرح مزایای بازماندگان» (SBP)، در روز اول ماه بعد از تاریخ واجد شرایط بودن برای حقوق بازنشستگی، شروع می شوند. مقدار کسورات به اندازه COLA که به حقوق بازنشستگی اعمال می شود، در همان زمان و به همان درصد، افزایشمی یابد. همین COLA همچنین برای SBP بکار گرفته می شود هنگامی که به عنوان یک مستمری توسط یک ذینفع، دریافت شود. کسورات صرف SBP در کل زمان حیات سرباز بازنشسته ادامه پیدا می کنند، بجز مواقعی که (در صورت کاربرد):

• ذینفع منافع قابل بیمه شما، زودتر از شما بمیرد؛ یا به صورت مکتوب، اتمام چنین پوششی را اعلام کنید (از 5 اکتبر 1994 مجاز است).
• هیچ ذینفع واجد شرایط وجود نداشته باشد.
• درصد معلولیت متصل به خدمت 100% برای حداقل 10 سال مداوم داشته باشید اگر چنین درصدی بعد از تاریخ بازنشستگی رخ داده باشد یا به مدت حداقل 5 سال مستمر، بلافاصله هنگام تاریخ ترخیص یا برگشتن از وظیفه فعال، داده شود و شما از SBP با رضایت کتبی ذینفعتان، امتناع کنید.
• شما، همراه با همسر، تصمیم به قطع مشارکت SBP در دوره یک ساله بین ماه 25 ام و 36 ام، بعد از شروع حقوق بازنشستگی، بگیرید.
• پرداخت صرف ماهانه 360 برای هر طبقه و سطح پوشش، انجام دهید و به سن 70 سالگی برسید و در نتیجه به وضعیت «اتمام پرداخت ها» برسید- که در این صورت حقوق SBP متوقف می شود و یک مستمری قابل پرداخت باقی می ماند. در اجرای این قانون در سال 1998، کنگره تاریخ اجرا را 1 اکتبر 2008، تصویب کرده است.

 

1. 12. تعیین ذینفع برای پرداخت نهایی (یا پرداخت های معوق)

در زمان بازنشستگی، به سربازان بازنشسته فرصت انتصاب یک ذینفع برای دریافت حقوق نهایی یا معوقه پرداخت (AOP) داده خواهد شد. این مبلغ حقوق بازنشستگی ماهانه قابل پرداخت بین آخرین تاریخ پرداخت و تاریخ وفات شما می باشد.

سرباز بازنشسته مسئول بروز نگه داشتن اطلاعات ذینفع با DFAS-CL می باشد. برای تغییر یک ذینفع، سرباز بازنشسته می تواند فرم DD 2894 (موجود در https://www.dfas.mil/retiredmilitary/forms.html) را تکمیل کند یا یک درخواست مکتوب امضاء شده را ثبت کند. این درخواست باید شامل نام کامل ذینفع، آدرس ، SSN و رابطه با سرباز بازنشسته باشد. این اظهاریه را سرباز بازنشسته، باید امضاء و تاریخ بزند و SSN خود را شامل کند و همچنین توسط یک شاهد امضاء شود. اگر بیش از یک ذینفع مشخص شود، درصد پرداخت نهایی که هر ذینفع انتصاب شده دریافت می کند، باید مشخص کند.

تغییرات در ذینفع AOP را می توان در هر زمان به صورت مکتوب به DFAS، حقوق بازنشستگی نظامی ایالات متحده، 8899 E خیابان 56 ام، ایندیاناپولیس IN 46249-1200 یا بوسیله فکس به 1-800-469-6559، انجام داد. در همه مکاتباتتان با DFAS-CL، SSL خودتان را شامل کنید.

 

1. 12. توقیف پرداخت

حقوق بازنشستگی را می توان برای اجرای تعهدات قانونی یک سرباز بازنشسته متوقف نمود تا حمایت از کودک یا پرداخت های نفقه، صورت گیرد. هنگام دریافت یک حجم دادگاهی معتبر، DFAS-CL می تواند از حقوق بازنشستگی که مهیا می باشد، شامل هرگونه مستمری از چنین حقوقی را برای جبران مبلغ حکم دادگاه، بکار گرفت. مبلغ حکم دادگاه می تواند شامل همه مبالغ عطف به ماسبق باشد که از آنها یک سرباز بازنشسته ممکن است در حمایت از کودک یا نفقه کودک، غفلت کرده باشد. DFAS-CL تلاش خواهد کرد تا به یک سرباز بازنشسته در مورد هرگونه توقیف نسبت به حقوق بازنشستگی، اطلاع رسانی کند. تنها حقوق بازنشستگی قابل توقیف سرباز بازنشسته قابل توقیف است. «قابل توقیف»، به صورت استحقاقی حقوق بازنشستگی ناخالص منهای موارد زیر، تعریف می شود:

• مبلغ نزد دولت ایالات متحده
• مالیات بر درآمد فدرال لازم یا اختیار داده شده توسط قانون. مبالغ اضافه برای نگهداری مالیات، تنها زمانی مورد ملاحظه قرار می گیرند که آن سرباز شواهد تعهد مالیاتی را ثبت کند.
• مالیات های ایالتی، تحت شرایط قطعی
• کسورات حقوق تحت ماده 5 (خدمات مدنی) یا ماده 38 (مالیات ارزش افزوده)
• کسورات امتیازات «طرح حفاظت خانواده خادمان بازنشسته» (RSFPP) یا SBP، بدون در نظر گرفتن ذینفع

 

مبلغ توقیف به 50 درصد پرداخت قابل عرضه محدود می شود اگر سرباز بازنشسته از یک خانواده دوم، حمایت می کند، و 60 درصد اگر سرباز بازنشسته از یک همسر یا کودک وابسته، حمایت نکند. هنگامی که یک سرباز بازنشسته بیش از 12 هفته در دیون برای حمایت باشد، این محدودیت 55 درصد است اگر سرباز بازنشسته از یک خانواده دوم حمایت کند و 65 درصد است اگر سرباز بازنشسته از خانواده دوم حمایت نکند. مقررات مدیریت مالی IAW DOD، 7000. 14-R، جلد 7A، فصل 41.

هنگامی که DFAS-CL، با بیش از یک فرآیند حقوقی، خدمت رسانی شود، پول در اولین حضور، برمبنای اولین خدمت رسانی، مهیا می شود.

برای مشاهده اطلاعات در مورد تقسیم بندی حقوق بازنشستگی به عنوان اموال در یک طلاق، به فصل 12 مراجعه نمایید.

پرداخت های VA را می توان متوقف کرد اگر سرباز بازنشسته از همه یا قسمتی از حقوق بازنشستگی خود انصراف دهد تا چنین حقوقی را از VA دریافت کند. همه حقوق های VA دیگر (یعنی، صندوق بازنشستگی، حقوق معلولیت مرتبط با خدمت، یا فوت) را نمی توان متوقف کرد.

 

1. 12. حقوق ویژه مرتبط با مبارزه (CRSC)

CRSC، یک برنامه وزارت دفاع (DOD) است نه یک VA، تحت T10 USC @ 1413a می باشد. CRSC، حقوق بازنشستگی نظامی را بازیابی می کند که زمانی جبران می شود که یک بازنشسته، حقوق از VA مربوط به معلولیت یا شرایطی که مستقیماً به رویداد مرتبط با جنگ، ارتباط پیدا می کند (به صورت  تعریف شده توسط راهنمای برنامه CRSC DOD)، این مزایای CRSC، به بازنشستگان واجد شرایط امکان می دهد تا بطور همزمان مبلغ برابر یا کمتر از حقوق بازنشستگی مدت خدمتشان یا حقوق جانبازی VA خود، دریافت کنند. در صورت تایید شدن، یک نوع دریافت همزمان است که به صورت ماهانه پرداخت می شود.

طبقه بندی های بازنشستگان واجد شرایط شامل 20 سال یا بیشتر خدمت، بازنشستگی پزشکی طبق فصل 61، «اختیار بازنشستگی زودهنگام موقتی» (TERA) و فهرست بازنشستگی جانبازی موقتی(TDRL)، می باشد.

• از 1 ژوئن 2003 تا 31 دسامبر 2003، اعضای واجد شرایط سربازان بازنشسته نظامی هستند که حداقل 20 سال خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی را تکمیل کنند (یا 20 سال واجد شرایط در قسمت رزرو داشته باشد) یا کسی که حداقل 10 درصد معلولیت براساس جراحات جنگی که برای آن به وی «قلب بنفش» داده شده است یا به وی حداقل 60 درصد جانبازی بخاطر نزاع های مسلحانه، وظیفه خطرناک، تمرین های آموزشی یا تصادف هایی که شامل تجهیزات نظامی بوده اند، در نظر گرفته شده باشد.
• از 1 ژانویه 2004 تا 31 دسامبر 2007، اعضای واجد شرایط سربازان بازنشسته نظامی هستند که 20 سال یا بیشتر خدمت موثر برای محاسبه حقوق بازنشستگی  (یا 20 سال موثر در لیست ذخیره) داشته باشد یا کسی که به وی حداقل 10 درصد جانبازی بخاطر نزاع مسلحانه، وظیفه خطرناک، تمرین های آموزشی یا تصادف مرتبط با تجهیزات نظامی، داشته باشد.
• از 1 ژانویه 2008، تا کنون، الزام به داشتن 20 سال خدمت معتبر برای حقوق بازنشستگی، حذف شده است. سربازان بازنشسته (شامل فصل 61، بازنشستگان جانبازی)، واجد شرایط دریافت CRSC هستند، اگر یک خدمت VA مرتبط با جنگ، متصل به نمره جانبازی 10 درصد یا بیشتر داشته باشند و حقوق بازنشستگی می گیرند که به اندازه یک امتناع از VA  کاهش می یابد. علاوه بر آن، «قانون تنفیذ دفاع ملی» (NDAA) 2008، واجد شرایط بودن برای CRSC را گسترش می دهد تا افرادی که تحت فصل 61، «اختیار بازنشستگی زودهنگام موقتی» (TERA) و «فهرست بازنشستگی جانبازی موقتی» (TDRL)، بازنشسته پزشکی  که کمتر از 20 سال خدمت داشته اند، را پوشش دهد. سربازان بازنشسته از نظر پزشکی و از نظر TERA هنوز باید مستنداتی را تهیه کنند که نشان دهنده یک ارتباط سببی بین معلولیت VA فعلی و یک رویداد مرتبط با جنگ باشد.

 

بازنشسته ها باید ابتدا ضوابط زیر را برآورده کنند تا واجد شرایط درخواست برای CRSC باشند:

• سرباز کهنه کار باید بازنشسته باشد و حقوق بازنشستگی نظامی قبل از درخواست برای CRSC، دریافت کند.
• باید به کهنه سرباز 10 درصد یا بیشتر میزان جانبازی مرتبط با خدمات، توسط VA داده شده باشد. شرایط VA اعطا شده باید تعریف مرتبط با جنگ بودن (به صورت تعریف شده توسط راهنمای برنامه CRSC DOD را برآورده کند).
• کهنه سرباز باید یک انصراف از VA (فرم انصراف از VA شماره 21-651، مارس 2005) برای کاهش قانونی حقوق بازنشستگی نظامی به مقدار حقوق جانبازی VA، داشته باشد. این فرم مربوط به صفحه VA در https://www.va.gov/vaforms/form_detail.asp?FormNo=21-651 موجود می باشد.
• کهنه سرباز باید بدقت فرم درخواست CRSC (فرم DD 2860، ژولای 2011) را تکمیل کرده باشد و آنرا امضا کند. ادعای شما بدون تکمیل این مرحله، قابل رسیدگی نیست.

 

تعدادی از نمونه های وضعیت های مرتبط به جنگ (و اثبات مرتبط با آن) در مقایسه با وضعیت های غیرمرتبط با جنگ، از این قرارند:

…

 

• متقاضیان CRSC باید اشاره کنند که یک اظهارنامه تایید نشده در یک سوابق که یک معلولیت مرتبط با جنگ است، برای برآورده کردن ضوابط برنامه مرتبط با جنگ، در نظر گرفته نمی شود، مستندات تایید کننده علت آن معلولیت، لازم است.
• بازبینی برنامه تعین خواهد کرد که کدام معلولیت ها در صورت وجود، مرتبط با جنگ هستند یا نتیجه یک جراحت هستند که برای آن، به عضو مربوطه یک «قلب بنفش» داده شده است. معلولیت های مرتبط با جنگ، شامل معلولیت هایی هستند که نتیجه مستقیم مناقشه مسلحانه یا از شرایطی که جنگ را شبیه سازی می کنند(مانور نظامی) یا نتیجه اجرای وظایف نظامی بسیار خطرناک بوده اند یا ناشی از ابزار الات جنگی بوده اند.
• این برنامه یک فرض مرتبط با جنگ را در نظر میگیرد، اگر حقوق معلولیت VA بخصوص براساسقرراگیری در برابر خطرات مرتبط با خدمت بوده است، که مشخصاً مرتبط با جنگ بوده اند که شامل عامل آرانژ، بیماریهای جنگ خلیج، قرارگیری در معرض تشعشعات، گاز خردل و لوئیسیت، می باشند.
  • «اختلال استرس پس از حادثه» (PTSD)، نیاز به مستندات مستقیم با جنگ مربوط به درگیر شدن با دشمن (مستقیم یا غیرمستقیم) دارد.

 

برنامه CRSC ارتش، تنها واجد شرایط بودن برای برنامه را تعیین می کند، «خدمات امور مالی و حسابداری دفاعی» (DFAS)، مبالغ پرداخت را تعیین و مدیریت می کند. DFAS، محاسبات پرداخت خود را براساس مبالغ برابر یا کمتر از حقوق بازنشستگی مدت خدمت کهنه سرباز و حقوق جانبازی VA آنها، انجام می دهد. برای نمونه، یک بازنشسته متخصص از نظر پزشکی (E-4) با سه سال خدمت، از نظر مزایای CRSC، 175 دلار یا کمتر در ماه، دریافت می کند.

• پرداخت های برابر با مقدار حقوق جانبازی VAR برای معلولیت های مرتبط با جنگ، اما برای سربازان بازنشسته که از ارتش تحت فصل 61 (معلولیت) بازنشسته شده اند، که حقوق بازنشستگی آنها از آنچه که تحت بازنشستگی مدت خدمت دریافت کرده اند، کاهش می یابند.
• پرداخت ها به مبلغ آفست (جبران) حقوق بازنشستگی که از دریافت حقوق معلولیت VAR حاصل می شود، محدود هستند.
• پرداخت ها تا تاریخ تایید شده توسط برنامه CRCRCRCRSC ارتش برای همه متقاضیان تایید شده از افراد بازنشسته در زمان یا قبل از تاریخ این قانون، عطف به ماسبق خواهد بود، تا آن حد که توسط قانون اجازه داده شود، به شرطی که متقاضی در غیراینصورت واجد شرایط باشد. عنوان 31 USC بند 3702 ، قانون 6 ساله محدودیت ها، برای پرداخت های عطف به ماسبق CRSC کاربرد دارد.

 

محدودیت های تامین نیرو و حجم تقاضاها، مانع اصلی برای رسیدگی به ادعاها می باشد؛ اما، فرم های DD 2860 ناکامل و یا عدم ارسال مستندات تایید کننده نیز در تاخیر رسیدگی به یک ادعا، سهیم هستند. این برنامه، از چندین ابتکار اعمل برای کاهش زمان انتظار استفاده می کند؛ اما، تاخیر در تصمیم گیری، یک کهنه سرباز را از دریافت آنچه که حقش است، محروم نمی کند. اگر واجد شرایط حقوق و مزد باشد، DFAS به آن کهنه سرباز همه حقوق معوق بدون مالیات استحقاقی به وی را پرداخت خواهد کرد.

به سربازان بازنشسته اطلاعات داده خواهد شد که آیا ادعای آنها تایید شده، تاحدی تایید شده یا رد شده، و همچنین استدلال آن تصمیم نیز، اطلاع داده می شود. در صورت رد شدن، آن کهنه سرباز بعداً می تواند درخواست دهد اما باید اثبات مستند که معلولیت ادعا شده CRSC آنها را به یک رویداد جنگی واقعی ارتباط دهد، فراهم کند. این برنامه حداکثر سه بار بازبینی معلولیت ادعا شده را اجازه می دهد. اگر هنوز بعد از سه بار تلاش رد شود، نامه رد آن برنامه، آن کهنه سرباز را به سمت بایگانی کردن ادعایشان با «هیئت تصحیح سوابق نظامی ارتش» (ABCMR)/ آژانس هیئت بازبینی ارتش (ARBA)، هدایت می کند. این نامه حاوی آدرس و اطلاعات تماس ABCMR/ARBA می باشد.

اداره برنامه CRSC ارتش، مسئول رسیدگی به ادعای CRSC، تحت «شاخه حقوق و مزایای ویژه» (SCB)، بخش سوابق پرسنل ارتش (APRD)، هیئت مدیره آجودان، افسر منابع انسانی ارتش (AHRC)، قرار دارد. برای مشاهده اطلاعات بیشتر در مورد CRSC، به وب سایت HRC به آدرس https://www.hrc.army.mil/content/CRSC%20(Combat-Related%20Special%20Compensation) مراجعه نمایید، یا به شماره بدون هزینه 1-888-276-9472 (دوشنبه تا جمعه/ساعات 8 تا 19 EST) تماس بگیرید یا پرسش ها ی مرتبط با آن را به [e-mail]، ارسال فرمایید.

 

1. 12. حقوق بازنشستگی و جانبازی همزمان (CRDP)

به مدت بش از 100 سال، سربازان بازنشسته، از دریافت همزمان حقوق بازنشستگی نظامی و حقوق جانبازی VA بدون مالیات، منع می شدند. حقوق جانبازی VA، برای جبران پرداخت بازنشستگی نظامی، دلار به دلار، استفاده می شود.

در FY04 NDAA، کنگره، یک قانون به اصطلاح «تمکین» دریافت همزمان را تصویب کرد که پرداخت حقوق بازنشستگی کامل و حقوق جانبازی VA کامل را به تعداد خاصی از سربازان بازنشسته نظامی، اعطا می کند. حقوق بازنشستگی و جانبازی همزمان (CRDP)، در یک دوره 10 ساله،با شروع از 1 ژآنویه 2004، اجرا شد. از نظر واجد شرایط بودن، سربازان بازنشسته ای هستند که:

• به مدت خدمت بازنشسته شده اند یا اگر بخاطر معلولیت بازنشسته شدند (فصل 61، USC)، خدمت کافی را تکمیل کرده اند تا به مدت خدمت، بازنشسته شده اند.
• یا توسط VA، حداقل 50 درصد معلولیت متصل به خدمت، به وی داده شده («متصل به خدمت»، لزوماً «مرتبط با جنگ» نیست).

سرباز بازنشسته ای که حقوق ویژه مرتبط با جنگ (CRSC) را دریافت می کند، همچنین نمی تواند CRDP را دریافت کند (اگر واجد شرایط آن باشد). DFAS-CL یک «فصل آزاد یک ماهه» سالانه (معمولاً در ژانویه) را انجام خواهند داد که در طی آن، یک سرباز بازنشسته که واجد شرایط هر دو برنامه است، می تواند اقدام به تغییر برنامه ای که تحت آن حقوق می گیرد، کند.

هیچ درخواستی برای CRDP لازم نیست. پایگاه داده های VA و DFAS-CL برای تعیین سربازان بازنشسته واجد شرایط استفاده می شوند، و پرداخت ها به صورت اتوماتیک برای آن افراد واجد شرایط، صورت می گیرند.

• 13. مزایای بازماندگان

1. 13. پرداخت نهایی- پرداخت های معوق

استحقاق برای حقوق بازنشستگی، در تاریخ وفات سرباز بازنشسته، متوقف می شود. واجد شرایط برای دریافت هر بخش از حقوق بازنشستگی تنها زمانی به یک بازمانده منتقل می شود که سرباز بازنشسته، تصمیم به دریافت حقوق بازنشستگی کسر شده در زمان حیاتش برای فراهم کردن این مزیت، گرفته باشد (به پاراگراف 10-2 برای جزئیات در مورد طرح مزایای بازمانده (SBP) مراجعه نمایید). شخصی که سرباز بازنشسته به عنوان ذینفع برای پرداخت نهایی اش (یعنی معوق پرداخت- AOP) مشخص می کند، تنها برای پرداخت یکباره که نماینده حقوق بازنشستگی برای آن عضو از آخرین تاریخ پرداخت ( وشامل) تاریخ وفات، واجد شرایط است. «خدمات امور مالی و حسابداری دفاعی- مرکز کلیولند» (DFAS-CL)، به موسسه مالی اعلام خواهد کرد که حقوق بازنشستگی به کجا فرستاده شده و درخواست بازگشت کل مبلغ حقوق بازنشستگی پس انداز شده از طریق «انتقال وجوه الکترونیک» (EFT) بعد از فوت سرباز بازنشسته، می کند. برای اطمینان حاصل کردن از اینکه چک پرداخت بازنشستگی نهایی برگردانده شده، اگر قبلاً توسط DFAS-CL، فرستاده شده، اعضای خانواده بازمانده همچنین به بانک اطلاع دهند و به آنها بگویند که پرداخت بازنشستگی نهایی را برگردانند. سپس ذینفع AOP باید برای پرداخت نهایی سرباز بازنشسته، با استفاده از فرم DD 1174، که به ذینفع ثبت شده توسط DFAS-CL ارسال شده، درخواست دهد. اثبات فوت باید همراه با تقاضای تکمیل شده، هنگام پست کردن آن به این آدرس باشد: پرداخت بازنشستگی نظامی آمریکا-DFAS، 8899 E 56^th ، ایندیاناپلیس، IN 46246-1200 ؛ یا به 1-800-469-6559 فاکس شود. برای مشاهده اطلاعات بیشتر به https://www.dfas.mil/retiredmilitary/survivors/Retiree-death/aop.html. مراجعه نمایید.

چک های پرداخت بازنشستگی که بوسیله پست به یک موسسه مالی ارسال شده یا مستقیماً به سرباز بازنشسته و قبل از وفاتش بوسیله سرباز بازنشسته نقد نشده، باید به DFAS-CL بازگردانده شود. هنگام دریافت یک فرم درخواست DD 1174 تکمیل شده، DFAS-CL، بخشی از حقوق ماه آخر که واقعاً سرباز بازنشسته وفات یافته به ذینفع ثبت شده مدیون است، ارسال خواهد کرد.

 

1. 13. طرح مزایای بازمانده

مشارکت در «طرح مزایای بازمانده» (SBP)، به سرباز بازنشسته امکان فراهم کردن مستمری برای تعدادی از بازماندگان مشخص شده (همسر، همسر و فرزند، فرزند، همسر سابق، همسر سابق و فرزند، یا شخص دارای منافع قابل بیمه)، فراهم کند. اما، سربازان بازنشسته مسئول به روز کردن انتخاب و مشخص کردن SBP خود بعد از بازنشستگی می باشند. هر شماره از «پژواک ارتش»، به سربازان بازنشسته یادآوری می کند تا انتخاب «طرح مزایای بازمانده» (SBP) خود را در طی یک سال از رویدادی که وضعیت وابستگی آنها را تغییر می دهد، مانند صاحب فرزند شدن، ازدواج، طلاق یا فوت، را آپدیت کنند. نادیده گرفتن این یادآوری کننده، می تواند باعث انباشت بدهی هنگفتی برای همسر بازمانده یا در بعضی موارد، از دست دادن پوشش SBP برای یکی از وابستگان شود. برای تغییر انتخاب یک SBP، یک فرم DD 2656-6 (گواهی تغییر انتخاب SBP) را به DFAS با مستندات تایید کننده  (برای مثال، حکم طلاق، سند ازدواج، گواهی فوت، گواهی تولد، حکم به فرزند قبول کردن، یا حکم حمایت) ارسال کند، مگر خلاف آن ذکر شود. آدرس پستی برروی فرم DD 2656-6 می باشد. انعام های SBP، معلق می شوند هنگامی که DFAS به درستی اعلام کند که هیچ ذینفع SBP واجد شرایط برای یک طبقه SBP وجود ندارد. اما، یک سرباز ذخیره بازنشسته، همچنان هزینه های RCSBP کودک را برای پوشش RCSBP قبلاً دریافت شده، پرداخت خواهد کرد، حتی هنگامی که کودک واجد شرایط وجود نداشته باشد. در زیر، طبقه بندی های ذینفع SBP و اطلاعات در مورد طبقه بندی های افراد، ارائه می شوند.

 

سفارش ترجمه تخصصی پزشکی

 

طبقه های ذینفعان SBP

شماره 1: همسر. یک همسر بازمانده، همسر مزدوج شده با سرباز در زمان بازنشستگی و در زمان فوت سرباز بازنشسته است. اگر بعد از بازنشستگی ازدواج کنند، این ازدواج باید حداقل یک سال طول بکشید یا باید یک فرزند از آن ازدواج، به دنیا آمده باشد. اگر آن سرباز، با همسر قبلی که در زمان بازنشستگی مزدوج بوده اند، مجدداً ازدواج کند و SBP همسر را در زمان بازنشستگی انتخاب کرده باشد، آن همسر یک ذینفع SBP واجد شرایط بلافاصله هنگام ازدواج مجدد می باشد. مزایا پرداخت می شوند تا آنکه آن همسر فوت کند، اما هنگام ازدواج مجدد قبل از سن 55 سالگی متوقف می شود (و اگر آن ازدواج مجدد بوسیله فوت یا طلاق متوقف شود، می تواند از سر گرفته شود). از 26 ژون 2013، طبقه SBP همسر برای همسران همجنس، کاربرد داشته است. براساس یکی از پرونده های دادگاه، یک همسر بازمانده که با هر دوی SBP وDIC تایید شده، هر دو را دریافت می کند، اگر بعد از سن 57 سالگی، ازدواج مجدد کند. اگر همسر شما ابتدا فوت کند یا طلاق بگیرد، هزینه های SBP متوقف خواهد شد (بعد از اینکه به DFAS، اطلاع دهید). در پرونده های طلاق، پوشش همسر را می توان به پوشش همسر سابق تبدیل کرد (به بخش «پوشش همسر سابق» مراجعه نمایید). در تعدادی از موارد طلاق، تبدیل پوشش برای همسر سابق ممکن است توسط حکم دادگاه، لازم شود. اگر SBP همسر شما بخاطر فوت همسر یا یک طلاق متوقف شود بدون انتخاب یک همسر قبلی، SBP همسر شما، معلق می شود. 

شماره 2: همسر و فرزندان. همسر ذینفع اصلی است و کودکان واجد شرایط تنها در صورت فوت همسر، ازدواج مجدد قبل از 55 سالگی یا درگیر شدن فوت غیرقانونی فرد بازنشسته، مستمری دریافت می کنند. مستمری 55 درصد، به صورت برابر بین کودکان واجد شرایط، تقسیم می شود. در مواردی که یک همسر قبل از سن 55 سالگی مجدداً ازدواج کند و ازدواج به پایان برسد، مزایای SBP به آن همسر بر می گردند. اگر همسر شما فوت کند یا طلاق بگیرید و SBP همسر قبلی را انتخاب نکنید، انعام ها (premiums) مجدداً به عنوان پوشش فرزند، محاسبه می شوند. بخش کودک مربوط به پوشش براساس سن کوچکترین فرزند، همسر و سرباز بازنشسته، می باشد. ضوابط وجود شرایط SBP فرزند، در زیر در پوشش «فقط کودک»، فهرست شده اند.

شماره 3. فقط فرزندان: کودکان واجد شرایط، ذینفعان اصلی هستند. واجد شرایط بودن برای یک فرزند در سن 18 سالگی یا در سن 22 سالگی به پایان می رسد، اگر یک دانشجوی مجرد تمام وقت باشد. برای کودکی که در طی پنجره سن واجد شرایط، صلب صلاحیت شود. ازدواج یک فرزند در هر سنی، واجد شرایط بودن SBP فرزند را به پایان می رساند. اگر سرباز بازنشسته فوت کند درحالی که یک کودک واجد شرایط باشد، مستمری 55 درصد، ادامه پیدا می کند تا اینکه کودک از سن واجد شرایط بودن عبور کند. «کودکان واجد شرایط» شامل کودکان به فرزند گرفته شده، فرزند خوانده، فرزندان foster  و کودکان طبیعی تشخیص داده شده که با سرباز بازنشسته در یک رابطه پدر فرزندی عادی، زندگی می کند. کودکان همه ازدواج ها یا روابط، ذینفعان واجد شرایط می باشند. همه کودکان واجد شرایط تحت پوشش انتخاب های «همسر و کودکان» یا «فقط کودکان» قرار می گیرند. همه کودکان واجد شرایط با یک هزینه تحت پوشش قرار می گیرند و این هزینه براساس سن کوچکترین فرزند و سرباز بازنشسته می باشد. هنگامی که دیگر کودکان واجد شرایط وجود نداشته باشند، هزینه SBP معلق می شود اما هزینه RCSBP همچنان ادامه پیدا خواهد کرد. انتخاب یک فرزند، حمایت عالی برای فرزندان ناتوان فراهم می کند، زیرا 55 درصد مستمری در کل عمر برای آنها قابل پرداخت است. ناتوانی ذهنی یا جسمی باید رخ داده شود، درحالی که در سن واجد شرایط باشد. نکته: توصیه می شود که در مورد تاثیر SBP برای یک کودک کاملاً معلوم پژوهش کنید که آیا مزایای دیگری هست که آن کودک می تواند دریافت کند یا خیر. * قوانین جدید مجلس، پرداخت SBP کودک انتخاب شده برای یک «تکفل مراقبت ویژه» (SNT) برای یک کودک مجرد ناقادر به حمایت از خود بخاطر ناتوانی ذهنی یا جسمی، از سن کودکی، برای SBP یا RCSBP، واجد شرایط بوده است.

 

شماره 4. همسر قبلی: این گزینه را می توان به صورت داوطلبانه، بوسیله یک موافقت نامه مکتوب انتخاب کرد یا ممکن است توسط یک حکم دادگاه، ملزم شود. هزینه ها و مزایای همسر سابق، مشابه با همسر اصلی هستند. محدودیت های ازدواج مجدد نیز کاربرد دارند. پوشش همسر سابق، از پوشش همسر اصلی، جلوگیری می کند. «هنگامی که دادگاه حکم داده است که SBP همسر سابق انتخاب شده است، تنها روش برای متوقف کردن SBP همسر سابق و تغییر انتخاب به SBP همسر اصلی این است که کاری کنیم که همه حکم های دادگاه مربوطه، اصلاح شوند تا نشان دهنده که SBP همسر سابق، حکم دادگاه نیست یا با فوت همسر سابق این امر صورت می گیرد.

شماره 5. همسر سابق و کودکان: این مشابه با گزینه «همسر و کودکان» از نظر هزینه ها و مزایا می باشد، با این تفاوت که تنها فرزندان ازدواج با همسر سابق، ذینفعان واجد شرایط می باشند.

شماره 6 شخص طبیعی با مزایای قابل بیمه: SBP مزایای قابل بیمه را تنها در انتخاب اولیه RCSBP یا SBP خود، می توان انتخاب نمود.

موارد زیر، تغییرات انتخاب SBP و اعمال مورد نیاز برای انجام تغییرات می باشند.

 

ازدواج یا ازدواج مجدد بعد از بازنشستگی

پوشش همسر داشته است و همسر را از طریق فوت، طلاق یا ابطال، از دست داده است.

• در طی یک سال ازدواج مجدد، یک سرباز بازنشسته با پوشش SBP همسر معلق باید یکی از سه گزینه را انتخاب کند: امتناع از پوشش برای همسر جدید و هرگونه همسر آینده؛ افزایش پوشش اگر انتخاب SBP قبلی برای کاهش پوشش همسر بوده است؛ یا پوشش همسر قبلی را از سر گرفته است. سرباز بازنشسته باید به DFAS، ازدواج مجدد و انتخاب پوشش SBP همسر را در سالگرد اول ازدواج مجدد اطلاع دهد، یا طبق قانون، همسر جدید به صورت خودکار با سطح قبلی پوشش SBP، ثبت نام کند. همسر جدید، ذینفع SBP بر سالگرد اول ازدواج است و سرباز بازنشسته ، مالک پریمیوم های SBP از آن تاریخ است.
• هنگامی که یک سرباز بازنشسته، بعد از بازنشستگی ازدواج کند، آن همسر یک ذینفع SBP واجد شرایط نیست تا سالگرد اول ازدواج. دو استثناء وجود دارد که برای همسر پوشش SBP فوری، قبل از سالگرد اول، بوجود می آورد: (1) ازدواج ، با همسر قبلی که همسر پوشش همسر انتخاب شده سرباز بازنشسته در بازنشستگی یا در مدت 21 سپتامبر 1972 تا 20 مارس 1974، ثبت نام باز SBP (پوشش SBP و هزینه ها، فوراً موثر می شوند)؛ (2) سرباز بازنشسته ازدواج می کند و یک فرزند از آن ازدواج دارد، همسر جدید یک ذینفع SBP واجد شرایط است و پریمیوم ها در روز تولد کودک یا در سالگرد یکساله ازدواج، معتبر می شوند.

 

بدون همسر در زمان بازنشستگی. یک سرباز بازنشسته، که در زمان بازنشستگی مجرد بوده است، واجد شرایط انتخاب پوشش SBP همسر در زمان بازنشستگی بوده است. اما، سرباز بازنشسته باید برای DFAS یک انتخاب SBP برای همسر جدید در یک سال ازدواج فراهم کند یا طبقه SBP همسر برای آن همسر و هر همسر آینده، بسته می شود. پریمیوم های SBP برای شروع انتخاب همسر جدید در سالگرد اول ازدواج، شروع می شوند.

 

اقدامات SBP سرباز بازنشسته در زمان طلاق. اگر سرباز بازنشسته پوشش SBP همسر داشته باشد، دادگاه به همسر قبلی پوشش SBP در زمان طلاق می تواند بدهد. اگر SBP همسر شما بخاطر وفات یا طلاق همسر بدون انتخاب همسر قبلی، SBP همسر شما، معلق می شود.

• سرباز بازنشسته یک سال از تاریخ طلاق برای در خواست داوطلبانه، با حکم دادگاه یا براساس موافقت مکتوب جداگانه برای پوشش SBP همسر قبلی، فرصت دارد. درخواست های SBP همسر سابق، باید به DFAS در یک فرم DD 2656-1 (اظهارنامه انتخاب SBP برای پوشش همسر سابق) با حکم طلاق و هر حکم دادگاهی بعدی، یا هر موافقت نامه مکتوب جداگانه که SBP همسر سابق را فراهم می کند، تقدیم شوند. پرییوم های SBP همسر سابق، تا تاریخ طلاق، عطف به ماسبق خواهند بود.

 

اگر سرباز بازنشسته هیچ اقدامی در طی یک سال طلاق انجام ندهد، سرباز بازنشسته طبق قانون از تغییر SBP به همسر سابق، منع می شود. سربازان بازنشسته ای که نمی خواهند انتخاب SBP خود را به همسر سابق تغییر دهند، یا به صورت داوطلبانه یا طبق حکم دادگاه، باید یک فرم DD 2656-6 (گواهی تغییر انتخاب طرح مزایای بازمانده) را به DFAS با یک نسخه از حکم طلاق، ارسال کنند. DFAS، SBP همسر را به پوشش همسر معلق تغییر خواهد داد و پریمیوم های SBP همسر عطف به ماسبق به تاریخ طلاق را متوقف می کند. اگر دادگاه، SBP همسر سابق را حکم داده و سرباز بازنشسته نتواند انتخاب SBP را در طی یک سال طلاق به «همسر سابق» تغییر دهد، آنگاه سرباز بازنشسته ممکن است مسئول اخلال در نظار دادگاه، دانسته شود. اگر SBP همسر شما طبق فوت همسر یا یک طلاق بدون انتخاب همسر قبلی را متوقف می کند، SBP همسر شما، معلق می شود.

انتخاب SBP همسر سابق «فرض شده». اگر دادگاه SBP همسر سابق را حکم داده باشد، آن همسر سابق، یک سال از تاریخ اولین حکم دادگاه فرصت دارد که SBP همسر سابق را مورد بررسی قرار دهد و اعطا کند تا یک فرم DD 2656-10 (درخواست برای انتخاب فرض شده SBP/RCSBP) به DFAS با یک نسخه از طلاق و حجم دادگاه که SBP همسر سابق را اعطا می کند یا اگر یک موافقت نامه مکتوب، موافقت مکتوب را فراهم کند، SBP همسر سابق را اعطا می کند و هر حکم دادگاه ، که شامل کننده، تایید کننده یا تصویب کننده آن موافقت مکتوب باشد. «فرض کردن SBP»، تضمین می کند که اگر سرباز بازنشسته انتخاب را به همسر سابق تغییر ندهد، آن انتخاب تغییر خواهد یافت، به نحوی که گویا آن سرباز بازنشسته، SBP را به همسر سابق تغییر داده است. سرباز بازنشسته تنها می تواند انتخاب SBP را در یک سال از طلاق، تغییر دهد. اگر حکم دادگاه که SBP همسر سابق را اعطا می کند، یک ساله یا بیشتر باشد، بعد از تاریخ طلاق، تنها همسر سابق می تواند انتخاب SBP را با فرض پوشش همسر سابق، تغییر دهد.

 

تغییر SBP همسر سابق به همسر در زمان فوت همسر سابق. کنگره یک قانون در 25 نوامبر 2015 تصویب کرد که به شما اجازه می دهد انتخاب SBP شما را از همسر سابق به همسر تغییر دهید بعد از فوت همسر سابق شما، اگر یا «فوت همسر سابق شما یا ازدواج شما، بعد از 24 نوامبر 2015 باشد».

• اگر در زمان فوت همسر قبلی ازدواج کرده اید و فوت بعد از 24 نوامبر 2015 بوده است، یک سال از فوت همسر سابق فرصت دارید تا انتخاب SBP خود را به همسر تغییر دهید. تاریخ موثر پوشش SBP همسر شما، تاریخ فوت همسر سابق شما یا اولین سالگرد ازدواج مجدد شما می باشد، هرکدام که دیرتر باشد.
• اگر همسر سابق شما بعد از 24 نوامبر 2015 فوت کرده باشد و بعد از فوت همسر سابقتان مجدداً ازدواج کنید، یک سال از اولین ازدواج مجدد فرصت دارید تا انتخاب SBP خود را به همسر تغییر دهد. تاریخ موثر پوشش SBP همسر شما، اولین سالگرد ازدواج مجدد است.
• اگر همسر شما قبل از 25 نوامبر 2015 فوت کرده است و بعد از 24 نوامبر 2015 ازدواج کرده باشید، یک سال از اولین سالگرد فرصت دارید تا انتخاب SBP خود را به همسر تغییر دهید. تاریخ موثر، سالگرد اول ازدواج مجدد خواهد بود.
• اگر فوت همسر قبلی شما و ازدواج مجدد شما «هر دو قبل از 25 نوامبر 2015 باشند، قانون برای شما یک سال دوره ثبت نام آزاد را فراهم کرده که در 24 نوامبر 2016 به پایان می رسد تا انتخاب SBP خود را به پوشش همسر تغییر دهید.

 

تغییر پوشش SBP فرزند

• سربازان بازنشسته که در زمان بازنشستگی فرزندان واجد شرایط نداشته اند، می توانند SBP فرزند را در طی یک سال از بدست آوردن اولین فرزند واجد شرایط بعد از بازنشستگی، انتخاب کنند. عدم درخواست SBP برای اولین فرزند وابسته بعد از بازنشستگی، گزینه SBP فرزند را حذف می کند. یک فرم DD 2656 را به DFAS با یک نسخه از مستندات محرز کننده وابستگی قانونی فرزند و رابطه والد-فرزند در طی یک سال، ارسال کنید.
• اگر سرباز بازنشسته قبلاً پوشش SBP فرزند داشته است، آن سرباز باید به DFAS-CL اطلاع دهد که یک فرزند وابسته دیگر دارد و مستندات برای تایید وابستگی قانونی آن فرزند را فراهم کند.
• انتخاب برای پرداخت SBP به یک «تکفل نیازهای ویژه» غیرقابل فسخ (SNT) برای یک کودک کاملاً معلول.
  • برای انتخاب برای پرداخت یک مستمری SBP یا RCSBP به یک SNT برای یک کودک وابسته معلول واجد شرایط، پوشش SBP یا RCSBP باید برای آن کودک وجود داشته باشد.
  • هنگامی که مستمری SBP یا RCSBP کودک وابسته معلول به یک SNT پرداخت می شود، آن مسمتری به عنوان درآمد برای کودک بخاطر اثر مضر بر دیگر مزایای مرتبط با معلولیت کودک، در نظر گرفته نمی شود.
  • انتخاب پرداخت SBP به یک SNT ، برقرار شده به نفع کودک، می تواند در زمان بازنشستگی، بعد از بازنشسیتگی یا حتی بعد از فوت سرباز بازنشسته، انجام شود.
  • از شما خواسته خواهد شد تا یک اظهاریه جداگانه از یک وکیل فعال دارای پروانه ارائه دهید که گواهی دهد که تکفل یک SNT ایجاد شده به نفع کودک است و مطابق با همه قوانین نافذ فدرال و ایالتی است.
  • یک SNT، یک ابزار قانونی است که مشخصاً به نفع فرد دارای معلولیت طراحی شده که این کار را با فراهم کردن یک مجموعه دستورالعمل برای مدیریت پول کنار گذاشته شده برای کمک به فرد معلول، انجام می دهد. برخلاف انواع دیگر تکفل ها، تکفل نیازهای ویژه، تحت کنترل هر دوی قوانین ایالتی و فدرال می باشد و برای SBP یا RCSBP، باید غیرقابل لغو باشد.
  • سرباز در حال بازنشستگی، سرباز بازنشسته، والدین باقیمانده و یا مراقبت کنندگان قانونی کودک وابسته معلول می تواند این تصمیم گیری کند که پرداخت SBP یا RCSBP به یک SNT غیرقابل لغو به نفع محض آن کودک، واقعاً بهترین نحو به نفع کودک است.
  • هنگامی که بیش از یک کودک وجود داشته باشد که واجد شرایط برای SBP یا RCSBP است، SNT برای یک کودک وابسته معلول برای محاسبه و تقسیم مستمری بین کودکان واجد شرایط، به عنوان یک کودک در نظر گرفته خواهد شد.
  • RSO می تواند با رسیدگی به درخواست پرداخت SBP به یک کودک مراقبت ویژه برای یک کودک معلول، می تواند به شما توضیح بدهد و کمک کند.

 

تغییر ذینفع مزایای قابل بیمه

یک سرباز بازنشسته، ظرف 180 روز از وفات ذینفع مزایای بیمه پذیر، می تواند به صورت مکتوب یک ذینفع مزایای قابل بیمه جدید را انتخاب کند. برای اینکه این انتخاب معتبر باشد، سرباز بازنشسته باید دو سال از تاریخ موثر آن انتخاب، زنده بماند. اگر سرباز بازنشسته قبل از انتهای آن دو سال فوت کند، آن انتخاب غیرمعتبر می شود و هرگونه پریمیوم پرداخت شده برای انتخاب منافع بیمه پذیر جدید، باید به ذینفع SBP سرباز بازنشسته پرداخت شود. پریمیوم برای ذینفع مزایای بیمه پذیر، براساس سن ذینفع جدید خواهد بود. هرگونه افزایش پریمیوم بخاطر تفاوت سن بین سرباز بازنشسته و ذینفع جدید، به صورت عطف ماسبق به مدت کل مزایای بیمه پذیر، اعمال خواهد شد. اگر شما مجدداً ازدواج کنید و صاحب یک فرزند شوید، یک سال فرصت دارید تا مزایای بیمه پذیر خود را لغو کنید و SBP را برای همسرتان یا کودک انتخاب کنید یا طبقه بندی انتخاب را برای آن ذینفع و هر ذینفع آتی در آن طبقه را مختومه کنید.

 

اگر SBP در زمان بازنشستگی انتخاب شود، سربازان بازنشسته اجازه دارند پوشش SBP خود (با همزمانی همسر یا همسر سابق) تحت شرایط زیر، خاتمه دهند.

• سربازان بازنشسته می توانند پوشش SBP را بین ماه 25 ام و 36 ام بعد از تاریخی که شروع به دریافت حقوق بازنشستگی با همزمانی همسر یا همسر سابق کرده اند، خاتمه دهند. درخواست برای خاتمه بین ماه های 25 ام و 36 ام بعد از تاریخ دریافت حقوق بازنشستگی (تاریخ اجرای بازنشستگی)، برروی یک فرم DD 2656-2 به DFAS (درخواست خاتمه SBP) ، ارسال خواهد شد و قبل از شروع ماه 25 ام بعد از بازنشستگی، قابل امضا نیست.
  • هیچ پریمیوم SBP پرداخت شده، استرداد نخواهد شد، هیچ مستمری بعد از فوت قابل پرداخت نیست، و مشارکت SBP ممکن است تحت هیچ شرایطی از سر گرفته نشود.
  • سربازان ذخیره که SBP خود را تحت این مقررات خاتمه دهند، پرداخت پریمیوم های RCSBP را برای پوشش RCSBP قبلاً دریافت شده، ادامه خواهند داد.
  • برای خاتمه دادن SBP همسر سابق که با حکم دادگاه بوده است، باید یک نسخه از حکم دادگاه را ارائه دهید که همه حکم های قبلی دادگاه مربوط به انتخاب همسر سابق را اصلاح کند و تغییر انتخاب را اجازه دهد.
  • برای خاتمه دادن SBP همسر سابق براساس یک موافقت نامه مکتوب که در یک حکم دادگاه شامل نشده است، تنها همزمانی همسر سابق برروی فرم DD 2656-2 را لازم دارد.
• سربازان بازنشسته می توانند کناره گیری کنند، اگر بوسیله VA به عنوان معلول کاملاً متصل به خدمت به مدت ده سال پیوسته یا بیشتر ، امتیاز بندی شده باشند (اگر امتیاز بندی بعد از آخرین تاریخ در وظیفه فعال موثر باشد) یا کمتر از پنج سال پیوسته نباشد، اگر نمره بندی معلولیت کلی، از آخرین تاریخ وظیفه فعال باشد.
  • کناره گیری مجاز است، زیرا «اداره کهنه سربازان» (VA)، فرض خواهد کرد که فوت سرباز بازنشسته، متصل با خدمت است و همسر بازمانده اش، حقوق وابستگی و غرامت VA را دریافت می کند. یک درخواست برای کناره گیری، نیاز به رضایت مکتوب ذینفع دارد.
  • هنگامی که سرباز بازنشسته فوت کند، همسر بازمانده استحقاق استرداد همه پریمیوم های SBP همسر پرداخت شده را خواهد داشت. هیچ SBP برای شامل کردن مقدار آن SBP که از DIC فراتر رود، به همسر بازمانده، پرداخت نخواهد شد.
• سربازان بازنشسته که بازنشستگی نظامی و مدنی فدرال را ترکیب می کنند، می توانند یکی از موارد زیر را انجام دهند:
  • حذف SBP نظامی به نفع «مستمری بازمانده خدمات مدنی».
  • حفظ SBP نظامی، امتناع از مستری بازمانده خدمات مدنی و پرداخت مستقیم هزینه های SBP به DFAS.
• یک سرباز بازنشسته با پوشش مزایای بیمه پذیر، می توانند به صورت داوطلبانه پوشش را در هر زمان بدون همزمان ذینفع، خاتمه دهند، به استثنای انتخاب مزایای بیمه پذیر برای همسر سابق قبل از 8 نوامبر 1985.
• در غیراینصورت، انتخاب ها، عموماً دائم و غیرقابل لغو فرض می شوند.
• می توانید برای مساعدت به نزدیکترین «افسر خدمات بازنشستگی» (RSO)، تماس بگیرید. اطلاعات تماس RSO برروی صفحه وب «سرباز برای همه عمر» در آدرس https://soldierforlife.army.mil/retirement/contact-us. ، موجود می باشد.

 

1. 13. مستمری ها برای همسران بازمانده نظامی خاص

طبق حقوق عمومی (P.L)، 105-85، 18 نوامبر 1997؛ الحاق شده با P.L. 106-65، 5 اکتبر 1999، همسران بازمانده معینی از سربازان بازنشسته نظامی و سربازان بازنشسته واجد شرایط برای بازنشستگی غیرمنظم رزرو، اما در دریافت حقوق بازنشستگی، واجد شرایط دریافت حقوق ماهانه 80/255 دلار می باشند (از آنجایی که به میزان تعدیل های «هزینه زندگی»، COLA، افزایش یافته است. مخفف این برنامه ACMSS می باشد. که عموماً به آن مزایای «بیوه های فراموش شده»، می گویند.

توضیحات. کنگره تصویب کرد که این پرداخت برای جبران همسران بازمانده سربازان بازنشسته نظامی که قبل از داشتن فرصت ثبت نام در طرح مزایای بازمانده (SBP) یا SBP جزء ذخیره (RC-SBP)، فوت کرده اند، لازم شد.

 

شرایط:

قانون 18 نوامبر 1997:

• یک همسر بازمانده از یک سرباز بازنشسته که قبل از 21 مارس 1974 فوت کرده است (تاریخ انتهای فصل ثبت نام باز SBP 18 ماهه اولیه)، قبل از 21 سپتامبر 1972 بازنشسته شده است و کسی که در زمان فوت، حقوق بازنشستگی می گرفته است؛ و
• یک همسر بازمانده از یک عضو ذخیره واجد شرایط (یعنی، «واجد شرایط» کسی است که 20 سال خدمت را تکمیل کرده است)، اما هنوز به سن 60 سالگی نرسیده و حقوق بازنشستگی دریافت می کند. این عضو باید بین 21 سپتامبر 1972 و 1 اکتبر 1978 (تاریخ ایجاد RC-SBP)، فوت کرده باشد.

 

قانون 5 اکتبر 1999: تاریخ فوت برای اعضای ذخیره گسترش داده شده تا شامل فوت هایی باشد که در هر زمان قبل از 1 اکتبر 1978، رخ داده باشد.

 

بکارگیری قانون ممانعت کننده. تحت قانون ممانعت کننده یا مستثنی، دولت یک مبلغ را (طبق قانون) پرداخت نمی کند، مگر اینکه فراتر از 6 سال بدهکار باشد. برنامه استحقاق ACMSS، بیش از 6 سال عمر دارد، بنابراین، یک متقاضی که اکنون تقاضا دهد و هر کدام از مجموع شرایط را برآورده می کند (یعنی 1 دسامبر 1997 یا 1 اکتبر 1999)، محدود به دریافت حقوق های عطف به ماسبق تنها از تاریخ درخواست ACMSS می باشد، نه تاریخ اجرای هر کدام از این دو قانون.

 

رد صلاحیت ها: شرایط زیر متقاضی را واجد شرایط ACMSS نمی کند:

• ازدواج مجدد (حتی اگر در حال حاضر مجدداً ازدواج نکرده باشد) (از تاریخ اولین ازدواج مجدد صلاحیت ندارد).

• دریافت حقوق وابستگی و جبران خسارت (DIC) از VA یک رد صلاحیت کننده نیست اما منجر به جبران دلار به دلار از مستمری ACMSS می شود.

• دریافت طرح حمایت از خانواده سرباز بازنشسته (RSFPP) از DOD. یا

• دریافت پرداخت های بیوه حداقل درآمد (MIW) از DOD.

فرآیند درخواست. فرم درخواست ، DD فرم 2769 ، به صورت آنلاین در دسترس است: https://www.dtic.mil/whs/directives/forms/eforms/dd2769.pdf یا از طرف یک افسر خدمات بازنشستگی ارتش (RSO)، مهیا می باشد.

مرجع تصویب: مدیر، خدمات بازنشستگی ارتش ، انتخاب شده دبیرخانه برای تأیید برنامه های ACMSS از همسران واجد شرایط بازمانده است. در صورت تأیید برنامه ، برای پرداخت به DFAS-CL ارسال می شود. خواه مورد تأیید یا تأیید نباشد ، شرایط به متقاضی اطلاع رسانی می شوند و اسنادی که با این برنامه همراه بوده است بازگردانده می شوند.

 

مبلغ مستمری: مستمری های ACMSS به صورت سالانه با همان تعدیل هزینه زندگی (COLA) افزایش می یابد که برای حقوق بازنشسته بازنشستگان و مستمری های SBP اعمال می شود.

 

1. 13. بازخرید فوت.

هنگامی که مرگ در طول 120 روز بلافاصله پس از بازنشستگی اتفاق می افتد ، برای بازماندگان سربازان بازنشسته یک پرداخت انعام بدون پرداخت مالیات و یکجا پرداخت می شود (در حال حاضر 100000 دلار). DFAS-CL این پرداخت را فقط درصورتی صادر می کند که VA تشخیص دهد که مرگ ناشی از بیماری یا جراحتی بوده است در حالی که سرباز بازنشسته در حال انجام وظیفه بود. از وب سایت زیر دیدن کنید تا جزئیات مربوط به وضعیت "وظیفه فعال" را در مورد این موضوع شامل شود.

پرداخت پاداش مرگ به بازماندگان متوفی به این ترتیب انجام می شود:

• در صورت وجود همسر قانونی عضو سرویس که در آن زنده مانده است.

• اگر همسر بازمانده ای وجود ندارد ، به هر یک از اعضای عضو این سرویس که از خانواده آنها زنده مانده اند ، بپردازید.

• اگر هیچ یک از موارد فوق وجود ندارد ، به والدین بازمانده عضو سرویس.

• اگر هیچ یک از موارد فوق وجود ندارد ، به مجری یا مدیر املاک و مستغلات عضو سرویس منصوب شوید.

• اگر هیچ یک از موارد فوق وجود نداشته باشد ، به یکی دیگر از نزدیکان عضو سرویس که در زمان مرگ عضو سرویس تحت قوانین محل اقامت عضو سرویس دارای حق هستند.

فرم ادعای لازم برای درخواست این مزایا فرم 397 DD ، گواهینامه ادعا و کوپن برای پرداخت قدردانی مرگ است. آن را به صورت آنلاین در https://www.esd.whs.mil/Directives/forms/dd0001_0499/ پیدا کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع در: https://www.hrc.army.mil/content/CMAOD٪20Survivor٪20Resources٪20Frequently٪20Squed٪20Questions

 

1. 13. بیمه دولتی

اگر سرباز بازنشسته در زمان مرگ دارای بیمه عمر خدمات ملی (NSLI) یا بیمه عمر دولت ایالات متحده (USGLI) باشد ، VA فرم ها و دستورالعمل های لازم را برای درخواست پرداخت بیمه به ذینفع ارائه می دهد. بازماندگانی که معتقدند ذینفع بیمه هستند اما فرم درخواست و دستورالعمل دریافت نمی کنند باید آنها را از نزدیکترین دفتر منطقه ای VA یا از دفتر منطقه ای VA و مرکز بیمه ، P.O. جعبه 7208 ، فیلادلفیا ، پنسیلوانیا 19101. شناسایی بیمه نامه های دولت بر اساس تعداد ، پرداخت مطالبات را تسریع می کند. وزارت خزانه داری از تاریخ 1 مارس 2013 ، موظف کرده است که تمام پرداخت ها باید از طریق انتقال الکترونیکی صندوق (EFT) انجام شود و آنها دیگر چک های کاغذی ارسال نمی کنند.

این به این معنی است که VA برای دریافت پرداخت بیمه عمر باید پرداخت را از طریق EFT مستقیم به بانک شما ارسال کند.

 

 

1. 13. حقوق وابستگی و تضمین خسارت

حقوق وابستگی و جبران خسارت (DIC)، یک مستمری قابل پرداخت توسط VA به بازمانده های معینی از سربازان بازنشسته است، که وفات آنها، نتیجه معلولیت متصل با خدمت، تعیین شده باشد. برای اینکه DIC قابل پرداخت باشد، فوت سرباز بازنشسته باید از موارد زیر ناشی شده باشد:

• بیماری یا جراحت در خط وظیفه درحالی که در هنگام وظیفه فعال یا وظیفه فعال برای آموزشی بوده؛ یا
• آسیب و جراحت در خط وظیفه درحالی که در وضعیت «وظیفه غیرفعال برای آموزشی» (IDT) بوده است.

 

ذینفعان مجاز. DIC، برای همسران و کودکان مجرد زیر 18 سال بازمانده (و همچنین بین 18 و 23 سال اگر در یک مدرسه تایید شده توسط VA درس می خوانند) از کهنه سربازان معینی که تماماً در زمان فوت معلولیت مرتبط با خدمت داشته اند و وفاتشان لزوماً نتیجه یک معلولیت مرتبط با خدمت نبوده است، مجاز است، اگر:

• اگر آن کهنه سرباز، برای یک مدت بیشتر از 5 سال اینگونه امتیاز بندی شده باشد اگر بلافاصله بعد از آخرین ترخیص از خدمات نظامی، به وی اعطا شود.
• آن کهنه سرباز بطور پیوسته تماماً معلول برای مدت 10 سال یا بیشتر، امتیاز داده شود، اگر بلافاصله هنگام بازنشستگی به وی این امتیاز داده نشده باشد؛ یا در مواردی که همسر بازمانده یک کهنه سرباز/سرباز بانشسته، ازدواج با آن کهنه سرباز باید حداقل یک سال دقیقاً قبل از فوت کهنه سرباز، فعال و معتبر باشد (نکته: هیچ الزام مدت ازدواج در فوت های وضیفه فعال، وجود ندارد).

 

مزایای دیگر: پرداخت های DIC، بدون مالیات هستند و در معرض جلب توسط طلبکراان هر دوی سرباز بازنشسته یا ذینفع نیستند. دریافت DIC هیچ ارتباطی با دریافت مزایای تامین اجتماعی اعضای خانواده ندارد. اما، مستمری SBP همسر بازمانده، به میزان مبلغ پرداخت DIC، کسر خواهد شد.

 

حقوق برای همسر. VA، پرداخت های DIC ماهانه را برای همسر بازمانده واجد شرایط یک سرباز بازنشسته انجام می دهد، که علت مرگ وی، متصل به خدمت تعیین شده باشد. پرداخت ها علاوه بر هر درآمد دیگر دریافت شده توسط همسر بازمانده، صورت می گیرند، اما استحقاق SBP همسر را دلار به دلار، جبران یا آفست می کند. تنها یک مبلغ SBP بالاتر از مبلغ DIC برای همسران بازمانده قابل پرداخت است. مزیت دریافت پرداخت های DIC این است که معاف از مالیات می باشند. یک تفکیک دقیق تر مبالغ قابل پرداخت در این سایت دیده می شوند: https://www.benefits.va.gov/Compensation/current_rates_dic.asp

 

پرداخت به فرزندان: اعطای DIC، برای هر فرزند زیر 18 سال و برای هر فرزند بالای 18 سال، که از پشتیبانی از خود دائماً ناتوان است قبل از اینکه به سن 18 رسیده باشد، افزایش خواهد یافت.

 

ازدواج مجدد همسر بازمانده: پرداخت های DIC خاتمه پیدا می کنند اگر همسر بازمانده قبل از 57 سال مجدداً ازدواج کند (قانون 16 دسامبر 2003، سن ازدواج مجدد را از 55 به 57 سال تغییر داد). واجد شرایط بودن برای DIC را می توان بازیابی کرد اگر ازدواج بعدی بوسیله فوت یا طلاق، منحل شود. اگر برای هر دوی SBP وDIC واجد شرایط بود، ازدواج مجدد بعد از 57 سال، دریافت SBP بدون جبران یا آفست توسط DIC را اجازه می دهد.

 

واجد شرایط بودن کودک: اگر هیچ همسر بازمانده دارای استحقاق DIC وجود نداشته باشد، ممکن است این حقوق به کودکان یک سرباز بازنشسته که شرایط زیر را برآورده می کند، پرداخت شود. برای واجد شرایط شدن برای پرداخت های DIC، یک کودک باید

• مجرد
• زیر 18 سال سن (مگر دارای ناتوانی دائم قبل از 18 یا 23 سال داشته باشد)
• در یک موسسه آموزشی تایید شده، درس تمام وقت را دنبال کند. کودکی که در این طبقه واجد شرایط باشد، می تواند دریافت حقوق را ادامه دهد تا اینکه به سن 23 سال برسد، درس را خاتمه دهد یا ازدواج کند، هرکدام که زودتر رخ دهد.

 

فرزندخوانده: یک کودک قانوناً به فرزند گرفته شده یا یک فرزندخوانده نیز ممکن است واجد شرایط DIC باشند.

 

والدین یا ناپدری/نامادری. DIC به والد/والدین یک سرباز فعال یا بازنشسته که فوتش نتیجه یک معلولیت مرتبط با خدمت بوده است، صرف نظر از اینکه آیا یک همسر بازمانده یا کودک، نیز حقوق می گیرد، قابل پرداخت است. عبارت «والدین» شامل پدر، مادر، ناپدری، نامادری یا فردی است که در حمایت از عضو فوت کرده ایستاده است قبل از اینکه وارد نظام و خدمت شود. این پرداخت براساس درآمد سالانه آنها می باشد.

 

کمک و مواظبت و رسیدگی: همسران و والدین بازمانده که واجد شرایط DIC باشند، به آنها مجوز ویژه ای برای کمک و مساعدت داده می شود اگر بیمارانی در یک آسایشگاه باشد، درمانده یا کور باشد یا آنقدر درمانده یا کور باشد که نیاز به کمک و رسیدگی منظم فرد دیگر داشته باشد.

 

مجوز خانه نشین بودن: همسران بازمانده ای که واجد شرایط DIC هستند و آنقدر معلول نیستند که نیاز به کمک و رسیدگی منزظم شخص دیگر داشته باشند، اما بخاطر معلولیت، دائماً خانه نشین هستند، ممکن است به آنها یک مجوز ماهانه ویژه علاوه بر DIC، اعطا شود.

 

اطلاعات بیشتر در مورد DIC در سایت https://www.benefits.va.gov/COMPENSATION/types-dependency_and_indemnity.asp موجود می باشد.

 

1. 13. مستمری بازنشستگی مزایای بازماندگان (قبلاً با نام مستمری فوت)

VA، یک مستمری فوت برای یک همسر بازمانده پرداخت می کند که درآمدش کمتر از سطح پشتیبانی مرتبط با استاندارد ملی نیازمندی باشد. مستمری بگیران عموماً مزایایی برابر با تفاضل بین درآمد سالانه شان از همه منابع و استاندارد درآمد مناسب، دریافت خواهند کرد. در تعیین واجد شرایط بودن و مبلغ مزایای قابل پرداخت، همه درآمدهای از بیرون، با استثناهایی برای پرداخت ها یا مخارج یکباره غیرمعمول خاص، در نظر گرفته می شود.

مزایا به صورت سالانه بطور همزمان و براساس همان درصد مزایای تامین اجتماعی (که هر 1 دسامبر، معتبر می شود و در چک 1 ژانویه قابل پرداخت می شود)، افزایش می یابد. اکثر همسران بازمانده که استحقاق SBP دارند، درآمد بسیار زیادی دریافت خواهند کرد تا واجد شرایط برای مستمری فوت مبتنی بر نیاز باشند.

درخواست برای مستمری فوت، در همان فرم درخواست برای پرداخت DIC صورت می گیرد و به همان صورت باید ارسال شود.

یک همسر بازمانده که به وی یک مستمری فوت تعلق می گیرد، یک پرسشنامه درآمد سالانه از VA دریافت خواهد کرد که در آن، از آنها خواسته می شود تا درآمد سالانه و درآمد پیش بینی شده برای سال آتی را گزارش دهند.

مهم است که یک همسر بازمانده، که پرداخت های مستمری فوت دریافت می کنند، فوراً به VA هرگونه تغییر درآمد در سال تقویمی را گزارش دهند. اعلام زودهنگام به VA، از ناراحتی فرا خوانده شده برای بازپرداخت حقوق های مستمری که دریافت کرده است، جلوگیری می کند.