نظریه استفاده و خشنودی (UGT) به پارادایمی جامعهشناختی اشاره دارد که توضیح میدهد کدام نیازهای اجتماعی و روانی مصرف کنندگان را تشویق میکند که پلتفرمهای خاصی را انتخاب کنند (لی و همکارانش، 2010). پیشرفتها در فناوریهای اینترنت موجب تحول پلتفرمهای تجارت الکترونیکی در خردهفروشی و عملیات لجستیک شده است به طوریکه مزایای اقتصادی بیشتری نظیر کاهش هزینهها و تاخیرها فراهم شده است و نقش UGT در توجیه انگیزههای استفاده را سبب شده است (لیو و همکارانش، 2011).
داده ها برای این مطالعه به عنوان بخشی از زمینه یابی آنلاین شرکت کنندگان در Businessplan Wettbewerb Berlin Brandenburg (BPW BB) جمع آوری شد. هدف اصلی این زمینه یابی، به طور کلی، ارزیابی BPW BB بود. لذا، توجه موسسان BPW BB به مسائل پایداری محدود نبود. این پرسشنامه از 29 سوال تشکیل می شد. تنها هشت سوال به طور ویژه ای به مسائل پایداری مربوط بود. این مساله بدین معنی بود که این زمینه یابی به صورت یک تمرین ارزیابی کلی بیان شد و به شرکت کنندگان فرصت اشتراک گذاری این مساله را ارائه نمود که چطور BPW BB را به شیوه ای بی نام تجربه کرده اند. به عنوان یک زمینه یابی کلی، ممکن بود، از سوگیری نسبت به شرکت کنندگانی که به طور ویژه ای به پایداری علاقمند یا متمایل بودند، اجتناب شود.
مقدمه
اصطلاح حرفه ای شدن همانطور که ولمر و میلز (1966) تعریف کردند، اشاره به یک فرایند پویا دارد که به موجب آن ویژگی های خاص بسیاری مشاغل می تواند در جهت حرفه ای شدن تغییر کند. چنین ویژگی هایی ممکن است ساختاری یا نگرشی باشد. ویژگی های نگرشی این است که نگرش ها و ایدئولوژی نشان دهنده ی درجه ی حرفه ای شدن ویژگی یک شغل است.
اخیرا، ریچارد هال (1967، 1968، 1969، فصل 4)، یک مقیاس نگرش را به منظور سنجش درجه ی حرفه ای شدن در میان متخصصان مشاغل مختلف توسعه دادند. با استفاده از رویکردهای مقیاس بندی لیکرت، هال از 10 آیتم به منظور سنجش هر 5 نگرش حرفه ای شده استفاده کرد: استفاده از سازمان حرفه ای به عنوان یک مرجع مهم، اعتقاد به خدمات دولتی، اعتقاد به خود نظارتی، حس فراخوانی حوزه مورد نظر و حس استقلال. در این مقاله، من مقیاس "هال" را بر اساس آنالیز فاکتور این محقق و داده های اصلی خودم اصلاح کردم.
در این بخش نتایج طبقه بندی شده با توجه به سوالات تحقیق را ارائه می دهیم. ابتدا ، تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده توسط مصاحبه ها انجام شده و سپس داده های جمع آوری شده توسط نظرسنجی آنلاین انجام می شود. برای پاسخ به اولین سؤال تحقیق "فناوریهای اصلی ایجاد کسب و کار جدید چیست؟" و سؤال دوم تحقیق "کسب و کارهای جدید که به دلیل فناوری اطلاعات در حال ظهور هستند چیست؟" ، یک تحلیل محتوا از خروجی مصاحبه ها تهیه شده است.
آنالیز مقدماتی
در این بخش، ما به طور دقیق به بحث درباره ی مشخصات پاسخ دهندگان دو کشور هند و نامیبیا خواهیم پرداخت. نظر سنجی به طور همزمان در هر دو کشور انجام شد. پاسخ دهندگان عمدتا، شرکت های کوچک و متوسط تولیدی و تعداد کمی از بخش خدمات بودند.
تعداد پاسخ ها
در هند، پرسشنامه به 270 شرکت کوچک و متوسط که در لیست پست قرار داشتند، ارسال شد. لیست پست از مرکز صنایع منطقه ای (DIC) به دست آمد. مرکز صنایع منطقه ای در هر ایالت، پایگاه های داده شرکت های کوچک و بزرگ را حفظ کرده و طرح هایی را برای توسعه ی این بخش تدوین می کند. مجموع 52 پرسشنامه تکمیل شد، 30 پرسشنامه به دلیل آدرس اشتباه ارسال نشد و 10 شرکت نیز از مشارکت در این نظرسنجی خودداری کردند. بر اساس پاسخ های دریافتی، مشاهده کردیم که حدود 60 درصد از سازمان ها دارای برخی اشکال ابتکارات باکیفیت بوده، در حالی که 25 درصد از سازمان ها هیچ گونه ابتکاراتی در زمینه ی کیفیت اجراء نکردند و بقیه ی شرکت ها نیازمند آموزش درباره ی ابتکارات مختلف کیفی بودند.
به طور خاص طراح/آنالیزور BP (مرد چوب در سمت چپ) ابتدا از یک ویرایشگر BPMN برای ایجاد یک مدل BPMN (مصنوعی در پایین سمت راست) استفاده می کند. برای این منظور می توان از هر ویرایشگری استفاده کرد به شرط اینکه یک فایل XML با فرمت تبادل BPMN صادر شود. ما عمدتا از معمار تجاری Visual Paradigm [11] و ویراستاران YaPMiang BPMN [47] ستفاده کردیم. پس از ایجاد، محصول مصنوعی BPMN را می توان در یک محصول نرم افزاری دیگری که از فرمت XML تبادل BPMN پشتیبانی می کند، وارد کرد. مدل BPMN سپس توسط طراح/آنالیزور BP با دو نوع پارامتر یعنی پارامترهای JSON و پارامترهای فاصله DOM (Document Object Model) از طریق رابط مدیریت غنی می شود. اولی نشان دهنده اطلاعات شبیه سازی اضافی جدول 1 و شکل 4 است، در حالی که دومی، بازه های مربوط به برخی پارامترهای JSON را نشان می دهد. DOM وJSON فرمت هایی هستند که در آن، چنین پارامترهایی تولید شده و به اجزای دیگر منتقل می شوند. به طور خاص، DOM مخفف Document Object Model [48]، یک کنوانسیون متقاطع و وابسته به زبان، برای نمایش و تعامل با اشیاء است، در حالی که JSON مخفف JavaScript Object Notation ، یک فرمت تبادل داده سبک وزن [49] است که برای ارسال چنین مواردی استفاده می شود. پارامترهای مربوط به موتور شبیه سازBimp (یک جزء اصلی معماری Bimp )، یک شبیه ساز فرآیند تجارت مبتنی بر جاوا و یک پرونده نوشته شده در BPMN است و به شما امکان می دهد اطلاعات شبیه سازی را با فرمت JSON اضافه کنید. سپس سیاهه های مربوط به فرآیند و مقادیر KPI را صادر کنید. این می تواند به عنوان یک شبیه ساز عددی (تک ارزش) یا آماری استفاده شود. ما فقط از ویژگی های عددی سوءاستفاده کردیم زیرا ویژگیهای آماری برای رویکرد با ارزش فاصله ما (قطعی) مناسب نیستند.
سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار
ابتکار مدیریت BP با هدف ایجاد فرآیندهای قابل مشاهده و اندازه گیری، به منظور بهبود مداوم آنها صورت می گیرد. چرخه عمر مدیریت BP از طریق تکرار مراحل شناسایی، کشف، تجزیه و تحلیل، بهبود، پیاده سازی و نظارت، کنترل های بهبود یافته ای را ایجاد می کند [4،8،28،29]. مرحله شناسایی، نمای کلی ای از روند را تعیین می کند، در حالی که مراحل کشف و تجزیه و تحلیل، نمایی از روند کار دارند و به ترتیب مسائل مربوط به فرآیند را بهبود می بخشند. مراحل بهبود و پیاده سازی، تغییرات را برای برطرف کردن موارد فوق شناسایی می کند و مدل کارآمد را مؤثر می کند. سرانجام، در مرحله نظارت و کنترل، موارد فرآیند، برای تکرار بعدی چرخه مدیریت BP بررسی می شوند. بنابراین، مدیریت یک فرآیند، نیاز به تلاش مستمر دارد. به همین دلیل است که مراحل چرخه مدیریت BP باید مدور باشد، یعنی خروجی مرحله کنترل و کنترل به مرحله کشف و تجزیه و تحلیل به بهبود بازگردند.
سفارش ترجمه تخصصی مقالات مدیریت
طراحی نامناسب فرآیند باعث افزایش ناکارآمدی می شود. در نتیجه، شرایط قابل رؤیت درونی (مانند عقب افتادگی، زمان پاسخگویی طولانی، فعالیتهای نادرست، استفاده نامتعادل از منابع و سطح سرویس پایین) ممکن است باعث ایجاد وقایع خارجی برای کاربر نهایی (مانند افزایش ادعاهای خسارت، مشتریان عصبانی و ضرر) شود. از این رو، تجزیه و تحلیل فرآیندهای تجاری (BP) ، قبل از شروع تولید و همچنین هنگام تولید، برای یافتن نقص طراحی و تشخیص / پشتیبانی، از تصمیم گیری مهم است. BP ها را می توان مجموعه ای از فعالیت های جزئی سفارش داده شده، برای دستیابی به یک هدف دانست. نکته جالب از دیدگاه علمی، جداسازی مدیریت BP ها از برنامه های کاربردی و روش های توسعه یافته برای حوزه های خاص است. از دهه 1980، محققان، روش های استاندارد و یکپارچه ای برای نمایندگی و اندازه گیری فرآیندهای مختلف را دنبال می کردند [1]. مدل سازی، پارامتر سازی و شبیه سازی BP ها در این بخش انجام شده است.
سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار
آزمون شخصیت به عنوان ابزاری برای تصمیم گیری ها در مورد استخدام، کارآموزی و ترفیع، کاری عادی و پیش پا افتاده محسوب می شود. یک تحقیق جدید توسط گروه ابردین، یک شرکت تحقیقاتی بازار سرمایه انسانی، 53 درصد شرکت هایی را یافت که از شکلی از ارزیابی های قبل و بعد از استخدام بهره می برند. بسیاری از این آزمون ها، از نوع شخصیت هستند. طبق همین مطالعه، 86 درصد شرکت های "بهترین در نوع خود" از ارزیابی ها در مرحله پیش از استخدام استفاده کرده بودند. در عین حال، با وجود استفاده گسترده شان، یک هیات از روانشناسان سازمانی – صنعتی، نتیجه گیری کردند، آزمون شخصیت نمونه نوعی، یک پیش گویی کننده معتبر برای عملکرد شغلی، محسوب نمی شود. ممکن است یک دلیلش این مساله باشد که بسیاری از آزمون دهندگان، خود را به طور صحیح توصیف نمی کنند اما در عوض سعی دارند حدس بزنند، کارفرما به دنبال چه پاسخ هایی است.
