ترجمه تخصصی مدیریت کسب و کار: شخصیت در کار

آزمون شخصیت به عنوان ابزاری برای تصمیم گیری ها در مورد استخدام، کارآموزی و ترفیع، کاری عادی و پیش پا افتاده محسوب می شود. یک تحقیق جدید توسط گروه ابردین، یک شرکت تحقیقاتی بازار سرمایه انسانی، 53 درصد شرکت هایی را یافت که از شکلی از ارزیابی های قبل و بعد از استخدام بهره می برند. بسیاری از این آزمون ها، از نوع شخصیت هستند. طبق همین مطالعه، 86 درصد شرکت های "بهترین در نوع خود" از ارزیابی ها در مرحله پیش از استخدام استفاده کرده بودند. در عین حال، با وجود استفاده گسترده شان، یک هیات از روانشناسان سازمانی – صنعتی، نتیجه گیری کردند، آزمون شخصیت نمونه نوعی، یک پیش گویی کننده معتبر برای عملکرد شغلی، محسوب نمی شود. ممکن است یک دلیلش این مساله باشد که بسیاری از آزمون دهندگان، خود را به طور صحیح توصیف نمی کنند اما در عوض سعی دارند حدس بزنند، کارفرما به دنبال چه پاسخ هایی است.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه تخصصی تفاوت ها و هیجانات فردی در کسب و کار

اینکه که هستم چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

موضوعات مهمی که خواهم آموخت و سوالاتی که باید بتوانم به آنها پاسخ دهم

3.1 مساله تفاوت ها

پرسش اصلی: درک استواری نسبی تفاوتهای فردی چطور به نفع من است؟

3.2 هوش ها: ماجرایی فراتر از IQ

پرسش اصلی: هوش های چندگانه چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.3 شخصیت، OB و اثربخشی من

پرسش اصلی: شخصیت من چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.4 خودارزیابی های مرکزی: چطور خود کارآمدی، عزت نفس، کنترل سلسله مراتبی و استواری هیجانی، بر عملکرد من اثر می گذارد

پرسش اصلی: خود ارزیابی ها چطور بر عملکرد من در کار اثر می گذارد؟

3.5 ارزش باهوش بودن به لحاظ هیجانی

پرسش اصلی: هوش هیجانی چیست و چطور به من کمک می کند؟

3.6 درک هیجانات برای تاثیر گذاری بر عملکرد

پرسش اصلی: درک هیجانات چطور می تواند مرا در کار، موثرتر سازد؟

3.7 تمرین، شانس و موفقیت

پرسش اصلی: چطور می توانم درباره موفقیت "متفکرانه"  عمل کنم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

ترجمه تخصصی عوامل تاثیرگذار بر محیط شغلی

در مورد مطلوب ترین شغل خود فکر کنید. حال در مورد آنچه جهت توسعه سرمایه انسانی و اجتماعی خود جهت جذاب تر شدن فعالیت شغلی خود انجام می دهید، فکر کنید.

فرض کنید که امسال فارغ التحصیل می شوید و شانس کافی جهت مصاحبه شغلی با بهترین کارفرما را دارید. با توجه به سرمایه انسانی و اجتماعی، شما چگونه خصوصیات خود را در این مصاحبه بیان می کنید.

هر دو نوع سرمایه اهمیت زیادی دارند. بنابراین ما از شما جهت ابتکار و خلاقیت و ساخت سرمایه انسانی و اجتماعی خود و بررسی کارفرمایانی که این سرمایه گذاری ها را برای شما انجام می دهند، حمایت می کنیم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

1-  ایجاد کار OB برای من

OB چیست و چرا اهمیت دارد؟

موضوعات و پرسش های اصلی که در این فصل خواهم آموخت

1. 1. ارزش OB برای شغل و حرفه کاری من

پرسش اصلی: چگونه می توان از دانش OB جهت ارتقای عملکرد و حرفه شغلی استفاده کرد؟

1. 2. سرمایه انسانی و اجتماعی

پرسش اصلی: چگونه سرمایه انسانی و اجتماعی بر فرصت های حرفه ای و عملکرد شغلی تاثیر می گذارد؟

1. 3. صحیح در برابر غلط- اخلاق و عملکرد من

پرسش اصلی: چرا افراد در معرض زوال اخلاقی قرار می گیرند و چه درس هایی از آن استنباط می شود؟

1. 4. اعمال OB جهت حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان از OB به صورت اجرایی جهت افزایش اثر پذیری استفاده کرد؟

1. 5. ساختار و دقت در حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان کارکرد اجرایی و قدرت OB را جهت کمک به حل مسائل به یک هم شاگردی توضیح داد؟

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار