ترجمه مقاله ابعاد نظری حرفه ای شدن

مقدمه

اصطلاح حرفه ای شدن همانطور که ولمر و میلز (1966) تعریف کردند، اشاره به یک فرایند پویا دارد که به موجب آن ویژگی های خاص بسیاری مشاغل می تواند در جهت حرفه ای شدن تغییر کند. چنین ویژگی هایی ممکن است ساختاری یا نگرشی باشد. ویژگی های نگرشی این است که نگرش ها و ایدئولوژی نشان دهنده ی درجه ی حرفه ای شدن ویژگی یک شغل است.

اخیرا، ریچارد هال (1967، 1968، 1969، فصل 4)، یک مقیاس نگرش را به منظور سنجش درجه ی حرفه ای شدن در میان متخصصان مشاغل مختلف توسعه دادند. با استفاده از رویکردهای مقیاس بندی لیکرت، هال از 10 آیتم به منظور سنجش هر 5 نگرش حرفه ای شده استفاده کرد: استفاده از سازمان حرفه ای به عنوان یک مرجع مهم، اعتقاد به خدمات دولتی، اعتقاد به خود نظارتی، حس فراخوانی حوزه مورد نظر و حس استقلال. در این مقاله، من مقیاس "هال" را بر اساس آنالیز فاکتور این محقق و داده های اصلی خودم اصلاح کردم.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه تخصصی چرخه مدیریت فرآیند کسب و کار

ابتکار مدیریت BP با هدف ایجاد فرآیندهای قابل مشاهده و اندازه گیری، به منظور بهبود مداوم آنها صورت می گیرد. چرخه عمر مدیریت BP از طریق تکرار مراحل شناسایی، کشف، تجزیه و تحلیل، بهبود، پیاده سازی و نظارت، کنترل های بهبود یافته ای را ایجاد می کند [4،8،28،29]. مرحله شناسایی، نمای کلی ای از روند را تعیین می کند، در حالی که مراحل کشف و تجزیه و تحلیل، نمایی از روند کار دارند و به ترتیب مسائل مربوط به فرآیند را بهبود می بخشند. مراحل بهبود و پیاده سازی، تغییرات را برای برطرف کردن موارد فوق شناسایی می کند و مدل کارآمد را مؤثر می کند. سرانجام، در مرحله نظارت و کنترل، موارد فرآیند، برای تکرار بعدی چرخه مدیریت BP بررسی می شوند. بنابراین، مدیریت یک فرآیند، نیاز به تلاش مستمر دارد. به همین دلیل است که مراحل چرخه مدیریت BP باید مدور باشد، یعنی خروجی مرحله کنترل و کنترل به مرحله کشف و تجزیه و تحلیل به بهبود بازگردند.

سفارش ترجمه تخصصی مقالات مدیریت

 

ترجمه تخصصی مدل سازی فرآیند کسب و کار

 

طراحی نامناسب فرآیند باعث افزایش ناکارآمدی می شود. در نتیجه، شرایط قابل رؤیت درونی (مانند عقب افتادگی، زمان پاسخگویی طولانی، فعالیتهای نادرست، استفاده نامتعادل از منابع و سطح سرویس پایین) ممکن است باعث ایجاد وقایع خارجی برای کاربر نهایی (مانند افزایش ادعاهای خسارت، مشتریان عصبانی و ضرر) شود. از این رو، تجزیه و تحلیل فرآیندهای تجاری (BP) ، قبل از شروع تولید و همچنین هنگام تولید، برای یافتن نقص طراحی و تشخیص / پشتیبانی، از تصمیم گیری مهم است. BP ها را می توان مجموعه ای از فعالیت های جزئی سفارش داده شده، برای دستیابی به یک هدف دانست. نکته جالب از دیدگاه علمی، جداسازی مدیریت BP ها از برنامه های کاربردی و روش های توسعه یافته برای حوزه های خاص است. از دهه 1980، محققان، روش های استاندارد و یکپارچه ای برای نمایندگی و اندازه گیری فرآیندهای مختلف را دنبال می کردند [1]. مدل سازی، پارامتر سازی و شبیه سازی BP ها در این بخش انجام شده است.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

ترجمه تخصصی مدیریت کسب و کار: شخصیت در کار

آزمون شخصیت به عنوان ابزاری برای تصمیم گیری ها در مورد استخدام، کارآموزی و ترفیع، کاری عادی و پیش پا افتاده محسوب می شود. یک تحقیق جدید توسط گروه ابردین، یک شرکت تحقیقاتی بازار سرمایه انسانی، 53 درصد شرکت هایی را یافت که از شکلی از ارزیابی های قبل و بعد از استخدام بهره می برند. بسیاری از این آزمون ها، از نوع شخصیت هستند. طبق همین مطالعه، 86 درصد شرکت های "بهترین در نوع خود" از ارزیابی ها در مرحله پیش از استخدام استفاده کرده بودند. در عین حال، با وجود استفاده گسترده شان، یک هیات از روانشناسان سازمانی – صنعتی، نتیجه گیری کردند، آزمون شخصیت نمونه نوعی، یک پیش گویی کننده معتبر برای عملکرد شغلی، محسوب نمی شود. ممکن است یک دلیلش این مساله باشد که بسیاری از آزمون دهندگان، خود را به طور صحیح توصیف نمی کنند اما در عوض سعی دارند حدس بزنند، کارفرما به دنبال چه پاسخ هایی است.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه تخصصی تفاوت ها و هیجانات فردی در کسب و کار

اینکه که هستم چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

موضوعات مهمی که خواهم آموخت و سوالاتی که باید بتوانم به آنها پاسخ دهم

3.1 مساله تفاوت ها

پرسش اصلی: درک استواری نسبی تفاوتهای فردی چطور به نفع من است؟

3.2 هوش ها: ماجرایی فراتر از IQ

پرسش اصلی: هوش های چندگانه چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.3 شخصیت، OB و اثربخشی من

پرسش اصلی: شخصیت من چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.4 خودارزیابی های مرکزی: چطور خود کارآمدی، عزت نفس، کنترل سلسله مراتبی و استواری هیجانی، بر عملکرد من اثر می گذارد

پرسش اصلی: خود ارزیابی ها چطور بر عملکرد من در کار اثر می گذارد؟

3.5 ارزش باهوش بودن به لحاظ هیجانی

پرسش اصلی: هوش هیجانی چیست و چطور به من کمک می کند؟

3.6 درک هیجانات برای تاثیر گذاری بر عملکرد

پرسش اصلی: درک هیجانات چطور می تواند مرا در کار، موثرتر سازد؟

3.7 تمرین، شانس و موفقیت

پرسش اصلی: چطور می توانم درباره موفقیت "متفکرانه"  عمل کنم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

ترجمه تخصصی عوامل تاثیرگذار بر محیط شغلی

در مورد مطلوب ترین شغل خود فکر کنید. حال در مورد آنچه جهت توسعه سرمایه انسانی و اجتماعی خود جهت جذاب تر شدن فعالیت شغلی خود انجام می دهید، فکر کنید.

فرض کنید که امسال فارغ التحصیل می شوید و شانس کافی جهت مصاحبه شغلی با بهترین کارفرما را دارید. با توجه به سرمایه انسانی و اجتماعی، شما چگونه خصوصیات خود را در این مصاحبه بیان می کنید.

هر دو نوع سرمایه اهمیت زیادی دارند. بنابراین ما از شما جهت ابتکار و خلاقیت و ساخت سرمایه انسانی و اجتماعی خود و بررسی کارفرمایانی که این سرمایه گذاری ها را برای شما انجام می دهند، حمایت می کنیم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

1-  ایجاد کار OB برای من

OB چیست و چرا اهمیت دارد؟

موضوعات و پرسش های اصلی که در این فصل خواهم آموخت

1. 1. ارزش OB برای شغل و حرفه کاری من

پرسش اصلی: چگونه می توان از دانش OB جهت ارتقای عملکرد و حرفه شغلی استفاده کرد؟

1. 2. سرمایه انسانی و اجتماعی

پرسش اصلی: چگونه سرمایه انسانی و اجتماعی بر فرصت های حرفه ای و عملکرد شغلی تاثیر می گذارد؟

1. 3. صحیح در برابر غلط- اخلاق و عملکرد من

پرسش اصلی: چرا افراد در معرض زوال اخلاقی قرار می گیرند و چه درس هایی از آن استنباط می شود؟

1. 4. اعمال OB جهت حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان از OB به صورت اجرایی جهت افزایش اثر پذیری استفاده کرد؟

1. 5. ساختار و دقت در حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان کارکرد اجرایی و قدرت OB را جهت کمک به حل مسائل به یک هم شاگردی توضیح داد؟

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار