نمونه ترجمه تخصصی مهندسی عمران: برنامه ریزی محل احداث بنا پایدار، سیستم های ساخته شده و گردش های مواد

مهندسی عمران، به طور بارز به صورت تغییر شکل محیط های طبیعی به منظور تامین نیازهای تکامل و توسعه تمدن ها، توصیف شده است. در قرن گذشته، فن و طراحی مهندسی عمران، یک رویکرد فن سالاران[1] تر را برای زیرساخت بنا، ارائه نموده اند. واقعیتی که معماری فضای سبز[2]، به طور قراردادی از طراحی سیستم های مهندسی شده تفکیک می شود، حاکی از یک رویکرد مهندسی است که بر مطابقت با استانداردها و دستورالعمل های آژانس، با نقش طراحی محل احداث بنا خود به عنوان یک ملاحظه ثانویه، متمرکز است. این امر بر فعالیت مهندسان تاکید دارد – در حالیکه معماران، برای تمرکز بر شکل در نظر گرفته شده اند- اما اکنون به تدریج با همکاری های میان رشته ای جایگزین می شود که طراحی پایدار را توصیف می کنند.

 

سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه تخصصی مقاله مهندسی شیمی

هدف این فصل ترکیب کارایی بهینه سازی عمومی SA و شناسایی گسترده ساختارهای کریستالی با انرژی بالای روش جستجوی QR است. روش کار شروع چند مسیر SA از ساختارهای کریستالی تولید شده به واسطه جستجوی QR است که روش QR-SA نامیده می شود. این روش به طور ضمنی فرض می کند که ساختارهای اولیه به طور مناسبی مناطق مختلف روی دورنما را پوشش می دهند. سپس آزمایش های SA باید قادر به مکانیابی پیکربندی با پایین ترین انرژی در منطقه تعریف شده باشد. این روش بیشتر برای یک سیستم کریستالی تک جزئی تتراسیانواتیلن با زمانبندی متفاوت بازپخت شامل زمانبندی های تطبیقی اعمال می شود. مشخص می شود که به واسطه محدودیت عملکرد برنامه ارزیابی انرژی، به دست آوردن شبیه سازی های همگرا تحت هر دما واقعاً دشوار است، که ما را به جهش باسین در فصل 4 سوق می دهد.

سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه طلایی پزشکی - استخوان

(از صفحه قبل) هجومی است و اغلب شامل مقداری تشریح ماهیچه نزدیک کننده است، بخصوص هنگامی که بازیابی قشری با استفاده از چندین سیم سرکلاژ، حاصل می شود. اگر تلاش شود بازسازی آناتومی صورت گیرد، صفحه های استخوان باید بکار گرفته شود تا به عنوان ورقهه ای خنثی کننده با حداقل سه پیچ دو قشری در هر کدام از مقطع های نزدیک و دور، بکار گرفته شود. سیم های سرکلاژ تحت ورقه های استخوان یا پیچ های چوبی (lag screws) برای محکم نگه داشتن گوه ها استفاده می شوند (شکل 17-48). به صورت دیگر، میخ زنی قفل کننده داخلی (اینترلاک کننده) را می توان با یا بدون بازسازی قشری انجام داد.

سفارش ترجمه تخصصی پزشکی

 

ترجمه مقاله تامین مالی زنجیره تامین

 

4.6 . طرحواره داده

همانطور که در شکل 1 نشان داده شده است، یک لایه خاص حاوی جریان داده در بستر نرم‌افزاری ما وجود دارد؛ به طور دقیق تر، این جریان داده ها جزئیات سفارش خرید از سیستم مدیریت سفارش، اطلاعات لجستیک خودرو از سیستم مدیریت حمل و نقل، اطلاعات انبار بار از سیستم مدیریت انبار، جریان تامین بودجه از منابع مختلف (به عنوان مثال، تأمین کننده بودجه، مدیریت بستر نرم افزاری و غیره) و اطلاعات مربوط به کسب و کار را از قراردادها، توافق نامه ها، فاکتورها، یادداشت های اعتباری، پرداخت ها و اسناد مربوطه را با هم ادغام می کنند. جدول 1 طرحواره داده را در دفتر کل اشتراکی ارائه می دهد و تراکنش و طرحواره مربوط به اعتبار در جدول 2 شرح داده شده است.

سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه تخصصی مروری بر رفتار سازمانی

محتوای ارتباطات

در نظریه های کلاسیکی که در نظر گرفته ایم موارد خاصی وجود دارد که باید درباره آنها بیان شود و موارد خاصی است که نباید در سازمان بیان شود.

ترجمه مقاله منافع فردی در سازمان

• تبعیت از منافع فردی به منافع عمومی: این اصل پیشنهاد می کند که یک سازمان تنها زمانی می تواند موثر باشد که منافع کل بر منافع افراد ارجح باشد. بنابراین ، افراد همیشه باید ابتدا اهداف سازمانی را در نظر بگیرند.

• ابتکار عمل: این اصل پیشنهاد می کند که مدیران باید تلاش های یک کارمند را برای کار در جهت منافع سازمان ارزش داده و هدایت کنند.

روحیه جمعی: این اصل با اصطلاح "سه برای همه و یک برای همه" عنوان می کند که نباید در صفوف تشکیلاتی اختلاف ایجاد شود.

 

 

ترجمه مقاله اصول نگرش سازمانی

در فصل 7، به جذب - یا فرایندهایی که افراد از طریق آن به سازمانها پیوسته و از آنها جدا می شوند، می پردازیم. فصل 8 نحوه تأثیر ارتباطات بر تصمیم گیری سازمانی را بررسی می کند و فصل 9 نظریه ها و تحقیقات در مورد نقش ارتباطات در تعارض سازمانی را ارائه می دهد. سپس ، در فصل 10 ، به فرآیندهای ارتباطی و تغییر و فرایندهای رهبری که اغلب از نظر تغییر و ثبات بسیار مهم هستند ، می پردازیم. سرانجام ، در چهار فصل آخر این کتاب، به برخی از فرایندهای ارتباطات سازمانی که طی بیست تا سی سال گذشته با تغییر و تحول در محیط کار بوجود آمده است ، می پردازیم. این فرایندهای "نوظهور" در ارتباطات سازمانی قطعاً در سازمانهای گذشته وجود داشته اند ، اما تحولات فعلی در محل کار این موضوعات را به عرضه ظهور رسانده است ، و آنها به طور فزاینده ای مورد توجه هم متخصصان سازمانی و هم محققان قرار می گیرند. در فصل 11، به یک تغییر اساسی در نحوه مشاهده سازمانها و افراد موجود در آنها می پردازیم. این تغییر از فرض ناشی می شود که سازمانها همواره در تائید نقش احساسات در زندگی سازمانی "منطقی" هستند. در فصل 12، با توجه به تجارب زنان و افراد با نژادهای مختلف، چالش های پیش روی مدیران در سازمان های مختلف ، درباره پدیده تنوع فرهنگی و جنسیتی در محل کار بحث می کنیم. در فصل 13 ، فن آوری ارتباطات را در محل کار و اینکه چگونه فناوری نحوه کار و تفکر در مورد کار را تغییر داده است را بررسی می کنیم. سرانجام ، در فصل 14 ، تقریباً با همان روش در نظر گرفتن روندهایی که فضای سازمان ها را تغییر می دهند ، به بحث می پردازیم.

 

 

دانلود مقاله ترجمه شده مروری بر ارتباطات درون سازمانی

به طور کلی، ایالات متحده مکانی کاملا متفاوت از دهه های گذشته است و این تعاریف مختلف از اینکه ما کیستیم ، کجا زندگی می کنیم ، با چه کسانی زندگی می کنیم و چه مدت زندگی می کنیم، زمانیکه با سازمان ها روبرو می شویم و با آنها ارتباط برقرار می کنیم منجر به تفاوت های چشمگیری می شود. به عنوان مثال ، مسئله عمر را در نظر بگیرید. دانشمندان اغلب جمعیتها را به "گروههای نسلی" تقسیم می کنند که نشان دهنده شباهتهای سال تولد و شباهتهای مربوط به تجربه است (شومان و اسکات ، 1989). بنابراین ، تجربیات مادرم به عنوان عضوی از "گروه کوهنوردی جنگ جهانی دوم" با تجربه من به عنوان عضوی از "نسل بعد از جنگ جهانی دوم" یا دخترم به عنوان عضوی از " نسل گروه Y " بسیار متفاوت است. از نظر تجربه کاری ، اعضای گروه جهانی جنگ جهانی دوم به دلیل قابلیت اطمینان ، اشتغال طولانی مدت و روابط با نیروی کار سازمان یافته شناخته می شوند. اعضای گروه من به جاه طلبی و همچنین بدبینی شهرت دارند. اعضای نسل دخترم در حال فن آوری شناخته شده هستند اما در کار کمی بی تجربه هستند. بدیهی است که یک تحلیل جمعیتی مشابه می تواند در مورد قومیت ، ساختار خانواده ، طبقه اجتماعی ، یا محل زندگی خانواده اعمال شود. اما تغییر آمار جمعیتی فقط بر تجربه سازمانی افراد تأثیر نمی گذارد. آنها همچنین چالش های جدیدی را نیز برای ارتباطات سازمانی ایجاد می کنند.

 

 

ترجمه مقاله چالش ارتباطات سازمانی

پس از خواندن این فصل مهارت های زیر را کسب خواهید کرد:

• توانایی توصیف اینکه جهان امروز بواسطه جهانی سازی ، تروریسم ، تغییر اقلیم و تغییر آمار جمعیتی پیچیده است.

• درک مفهوم " قانون ضرورت تنوع" و نیاز به تفکر پیچیده به منظور کنار آمدن با شرایط پیچیده

• درک روشهایی که در آنها می توانیم هم با در نظر گرفتن انواع اشکال سازمانی و هم با مشاهده سازمانهایی که اغلب متناقض و مغایر هستند ، افکار خود را در مورد سازمانها پیچیده کنیم.

 

 

ترجمه مقاله تخصصی رشته بیمه PDF

خانواده های ثروتمند ممکن است از خدمات بهداشتی بیشتری نسبت به خانواده های فقیر استفاده کنند، چون آن ها از وضعیت اقتصادی خود اطمینان بیشتری دارند. با این حال، افزایش سریع هزینه های بهداشتی باعث شده برخی از خانواده ها قادر به مقاومت در برابر خطرات اقتصادی نباشند و قربانی CHE شوند. نتایج ما سازگار با مطالعات قبلی بوده که نشان داد افراد میانسال و سالخورده در کشورهای ثروتمند اروپایی به دلیل استفاده از خدمات بهداشتی با CHE مواجه می شوند. فراوانی تجمعی CHE در فرانسه بالای 40 درصد با حد آستانه 35 تا 40 درصد است (جلنا و همکاران، 2016).

سفارش ترجمه تخصصی