استراتژیهای مر تبسازی و موازیسازی
در ادامه مطلب بر این امر تاکید داریم که سیستم خطی معادلات ذاتاً کاری بازگشتی است. برای سیستمهای متراکم، تعداد عملیات در مقایسه با طول بازگشت به اندازه کافی بزرگ است و انجام موازیسازی کاملا ساده است. اما در سیستمهای اسپارس دشوارتر است. در این خبش نگاهی داریم بر استراتژی های ثبت معادلات (یا جایشگت ماتریس) که موجب افزایش موازیسازی موجود میشوند.
برای ثبت سفارش ترجمه تخصصی، کلیک کنید
جبر خطی با عملکرد بالا
در این بخش مسائلی را در رابطه با جبر خطی در کامپیوترهای موازی بررسی میکنیم. نگاهی واقعگرایانه به این موضع خواهیم داشت، و فرض میکنیم تعداد پردازشگرها محدود است، و دادههای مسئله همیشه نسبت به تعداد پردازشگرها بزرگ است. همچنین به جنبههای فیزیکی شبکه ارتباطی بین پردازشگرها نیز توجه می کنیم.
عملیات مختلف جبر خطی، از جمله روش های تکراری، و رفتار آنها در حضور شبکهای با پهنای باند محدود و امکان ارتباط محدود را تجزیه تحلیل می کنیم. این فصل را با نکات کوتاهی درباره پیچیدگیهای الگوریتمها که ناشی از اجرای موازی است، به پایان می بریم.
سفارش ترجمه تخصصی تمامی رشته ها
ریاضی کامپیوتر
از بین انواع دادهای که معمولا مواجه میشویم، دادههایی که معمولا در زمینه رایانش علمی میبینیم از نوع عددی هستند: اعداد صحیح (یا عدد کامل) . . . ., -2. -1, 0, 2, . . ., اعداد حقیقی 0, 1, -1.5, 2/3, 2 , log10, …، و اعداد مرکب 1 + 2i, 3-, 5i, … . حافظه رایانه طوری سازماندهی شده است که فقط میزان معینی فضا برای هر عدد میدهد، در حد چند بایت، هر یک حاوی 8 بیت. مقدار معمول برای تخصیص فضای حافظه 4 بایت برای عدد صحیح، 4 یا 8 بایت برای عدد حقیقی، و 8 یا 16 بایت برای عدد مرکب است.
سفارش ترجمه تخصصی برای همه رشته ها
در مجموع، این آمارها نشان می دهند که CEO های کهنه کار، تعداد زیادی از سهام شرکت و خیارهای «خرید و فروش» را در دست دارند. ساختار پرداخت حقوق جاری برای اختصاص وزن بیشتر به حقوق نقدی نسبت به حقوق دارایی ویژه، طراحی شده است. این یافته ها با این روایت همخوانی دارند که CEO های فصلی، سبدهای غیرمتنوع را در دست دارند و کمیته های پرداخت حقوق، ساختار پرداخت برای این مدیران اجرایی را به گونه ای طراحی می کنند که قرارگیری آنها در معرض ریسک ایدیوسنکراتیک را محدود کند.
طرح سری زمانی
طراحی سری زمانی شامل مجموعه ای از اندازه گیری های دوره ای متغیر وابسته برای گروهی از شرکت کنندگان است. سپس آمایش ( بررسی و تحلیل) توسط محقق انجام شده یا به طور طبیعی صورت می گیرد. پس از آمایش ، اندازه گیری های دوره ای جهت تعیین تاثیر آمایش ادامه می یابد. یک آزمایش سری زمانی به صورت زیر می باشد:
O1 O2 O3 O4 O5 O6 O7 O8 O9 O10
که یک شبه آزمایش است ، زیرا هیچ آرایش تصادفی برای شرکت کنندگان در آمایش وجود ندارد و زمان انجام آمایش و اینکه کدام یک از شرکت کنندگان در معرض آمایش قرار دارند ، ممکن است تحت کنترل محقق نباشد (بنابراین هیچ X خاصی در بالا نماد نیست) .
موضوعات جنسیتی از نظر سیاسی
جنسیت، معمولا مجموعه ادراکات حاصل از جنس زن و مرد را شامل می شود. این مفاهیم ریشه در گروه بندی رفتار مرد و زن، خصوصیات مربوط به مرد و زن، فرضیات هنجاری مربوط به رفتارهای مناسب مرد و زن و قراردادهای مربوط به اصلاحات بیولوژیکی و ساختار اجتماعی "برتری و تغییرات" دارند (وایلن 2012). حتی اگر متخصصین و دانشگاهیان گاهی اوقات توجه کمی به این مسئله می دهند، طبق گفته بیک ویت (2010) جنسیت در سیاست باید مدنظر باشد. طبق گفته وایلن 2012، سیاست شناخت را نباید نادیده گرفت و نباید رشته سیاست را متفاوت از بقیه دانست.
این کتابچه راهنما، وضعیت نظامی بعد از بازنشستگی را تشریح می کند، در مورد مزیت ها و امتیازات بحث می کند و اطلاعات دیگری فراهم می کند که می تواند در اداره امور شخصی، مفید باشند.
این کتابچه را باید در اختیار اعضای خانواده تان قرار دهید، زیرا حاوی اطلاعاتی در مورد حقوق، مزایا و امتیازاتی است که ممکن است مستحق آنها باشند، بخصوص بعد از فوت شما.
بسیاری از مزایای فهرست شده توسط ارگان های دولتی بجز وزارت دفاع، ارائه می شوند. واجد شرایط بودن برای این مزایا، توسط قانون، مقررات یا ارگان دولتی مسئول، تعیین می شود.پ
برای بعضی افراد، مسئله دادن دستورات، یک امر بسیار ساده بنظر می رسد؛ انتظار دارند که دستورات خودشان را صادر کنند و کاری کنند که دیگران بدون چون و چرا، آنها را اطاعت کنند. اما، از سوی دیگر، حس مشترک زیرکانه بسیاری از مدیران اجرایی تجاری، به وی نشان داده است که دور و بر صدور دستور، دشواری های بسیاری است؛ اینکه تقاضا کردن مخاطبی که برای دستورات چون و چرا نمی کند، تایید نشده، شاید حتی درک نشده، سیاست تجاری بدی است. علاوه بر آن، روانشناسی و همچنین مشاهده خودمان، به ما نشان می دهد که نه تنها نمی توانید افراد را وادار کرد که کارها را به بیشترین رضایت بخشی با دستور دادن به آنها یا نصیحت کردن به آنها، انجام دهند، بلکه همچنین اینکه حتی استدلال با آنها، حتی قانع کردن منطقی آنها، ممکن است کافی نباشد. حتی «رضایت حاکم»، همه کاری که لازم است انجام دهد، انجام نخواهد داد، و این یک نکته مهم برای افرادی است که از نمایندگی کارکنان، دفاع می کنند. برای همه دوران زندگی قبلی ما، اوایل آموزش ما، تجربیات بعدی ما، همه هیجان ها، عقاید، پیش داوری ها، هر میل و خواسته ای که داریم، عادت های معین ذهنی بوجود آورده ایم که رواشناسان آنها را الگوهای عادی، الگوهای عمل و مجموعه محرک ها نامیده اند.
آنچه که می خواهم برای شما اثبات و شفاف سازی کنم، این است که اصول مدیریت علمی هنگامی که به درستی بکار گرفته شوند و هنگامی که زمان کافی برای واقعاً موثر کردن آنها، داده شود، در همه موارد، نتایج بسیار بزرگتر و بهتری، هم برای کافرما و هم کارکنان قطعاً تولید خواهد کرد، نه اینکه احتمالاً تحت حتی این نوع بسیار نادر مدیریت که برروی آن تاکید می کردم، یعنی، مدیریت «ابتکار عملی و انگیزشی»، که در آن افراد در طرف مدیریت، عمداً، انگیزه و مشوق بسیار بزرگی برای کارکنانش فراهم می کند و به نوبه خود، کارکنان با کار کردن در حد توان خود، در همه مواقع، به نفع کارفرمایشان، به آن پاسخ می دهند.
در ادامه، بحث مختصری درباره دیدگاه کنفسیوس در مورد دولت یا آنچه که می توانیم اصول علوم سیاسی وی بنامیم، ارائه می دهم. این در ارتباط طولانی اش با پیروانش نمی تواند باشد، بلکه باید ضرب المثل های بسیاری در مورد عموماً شخصیت و اخلاق، بگوید، اما وی هرگز بر بهبود فرد، تکیه نکرده است. «امپراطور برای کشور، یک آرامش شاد آورده است» ، موضوع بزرگی بود که با اشتیاق به آن فکر می کرد؛ که ممکن است به آسانی «فرد می تواند به کف دستش نگاه کند»، فراهم شده باشد، آرزویی بود که وی را خشنود می کرد تا در مورد آن زیاده روی کند. وی اذعان کرد که در افراد، سازگاری و آمادگی برای مورد حکومت قرار گرفتن وجود دارد که تنها لازم است به روش مناسب از آنها، استفاده شود. باید مدیران مناسب وجود داشته باشد، اما با توجه به این موارد، و «رشد حکومت سریع می باشد، درست مثل سرعت رشد قارچ در زمین؛ آره، حکومت آنها، خودش را مانند یک قارچ سریع رشد، نشان می دهد».
