ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و کیفیت شغلی

در یک محیط چالش برانگیز سریع، محققان با سوالات مختلفی روبرو هستند. به عنوان مثال، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر شرایط کاری و کیفیت شغلی چیست؟ چگونه شرکت ها می توانند اعتبار کارمندان را افزایش دهند؟ با این حال، داده های موجود از تنها نمونه های شرکت ها و کارکنان کوچک تشکیل شده و دارای ابعاد طولی نیست، بنابراین برای پاسخ دادن به این سوالات پژوهشی مناسب نیست. پانل کارکنان مرتبط (LPP)، مجموعه داده های پانل کارمند – کارفرما این شکاف را پر کرد. LPP در پروژه کیفیت کار و موفقیت اقتصادی طی مطالعه طولی در شرکت های آلمانی ایجاد شد. این پروژه یک همکاری تحقیقاتی بین موسسه تحقیقات استخدام (IAB)، دانشگاه کلن، دانشگاه توبینگن و مرکز تحقیقات اقتصادی اروپا (ZEW) بوده که توسط IAB و وزارت کار و امور اجتماعی فدرال (BMAS) تحت حمایت مالی قرار گرفت.

 

ترجمه تخصصی سرمایه انسانی PDF

6. بحث و بررسی و نتیجه گیری

6.1: پیامدهای نظری

این پژوهش به شیوه های مختلف به منابع بازاریابی و مدیریت هتلداری کمک می کند. اول، به بررسی توسعه DMCs از طریق سرمایه انسانی و نقش آن در ایجاد مزایای رقابتی می پردازد. مطالعات قبلی به بررسی تاثیر سرمایه انسانی (گیمنا و همکاران، 1997، لتانس، یوسف، 2004، نیدگوری و همکاران، 2012، ویدتو و همکاران، 2017) یا DMCs بر عملکرد شرکت (فان، هیو و وانگ، 2012، کرانسیکا و جیانچادران، 2008) پرداخت. بنابراین، سهم این مقاله بررسی نحوه سرمایه انسانی هتل ها و توضیح تغییر در مزیت رقابتی هتل از طریق دو DMCs خاص می باشد. شناسایی نقش واسطه ای قابلیت های سنجش بازار و مدیریت برند کمک مهمی به منابع موجود می کند. یافته ها ما تاکید می کنند که هر دوی قابلیت های مدیریت برند و سنجش بازار قادر به افزایش ارتباط بین مزیت رقابتی و سرمایه انسانی می باشد.

سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه مقاله تاثیر کرونا بر بهره وری مالی

همانطور که در پانل A مشاهده می شود، تأثیر بالقوه تولید ناخالص داخلی کوید19 با میزان بودجه  ارتباطی ندارد و نشان می دهد که مسیر بین واسطه و متغیر مستقل تأثیر جزئی در تأثیرگذاری بر متغیر وابسته دارد. علاوه بر این، در معادله میانجی (ستونهای (3) ، (6) ، (9) و (12)) ، تأثیر غیر مستقیم از تامین مالی تا ace_lr ناچیز است ، در حالی که اثر مستقیم از بسیار منفی است. آزمون سوبل نتایج حاصل از مدلهای میانجی ما را تأیید می کند. در پانل B ، تأثیر بالقوه کوید19 بر بهره وری مالی MFI را آزمایش می کنیم و نتایج مشابه است. نتایج نشان می دهد که میزان بودجه تأثیر بالقوه کوید19 بر بهره وری مالی MFI را میانجیگری نمی کند:

 

ترجمه تخصصی پیام برند و رسانه اجتماعی

محتوای پیام های برند بر رسانه اجتماعی تعامل مشتری با برندها را تحت تاثیر قرار می دهد (هولبک و ماکای، 2019، لیی، هوسانگار و نایر، 2018). با این حال، با وجود اهمیت تعامل مشتریان با محتوای برند، تحقیقات تنها به منظور شناسایی مشخصه های پیام های برند که باعث تعامل مشتری می شود، شروع می شود (کراز، لونهارت و پازتی، 2017، لیی و همکاران، 2018، اوردن و همکاران، 2018). کمبود تحقیقات در رابطه با این موضوع اطلاعات کمی در اختیار مدیران در رابطه با نحوه طراحی پیام های برند در رابطه با تعامل بهتر و ارتباط بهتر با مشتریان قرار می دهد. این عدم اطلاعات مشکل زا بوده و احتمالا باعث شده که مدیران در رابطه با توانایی های خود درباره رسانه اجتماعی به منظور دستیابی به اهداف بازاریابی خود دچار تردید شوند (CMOsurvey.org، 2016، موسسه بازاریابی محتوا، 2016).

سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه تخصصی بازاریابی و برندینگ

 

فرضیه های 4a و4b روابط واسطه ای را فرض می کنند. برای آزمایش آنها، از مدل سازی معادلات ساختاری  (SEM)  با استفاده از خود راه انداز  ( 10,000طرح) استفاده کردیم. خود راه انداز امکان کنترل غیر طبیعی بودن را در توزیع اثرات واسطه ای فراهم کرده و خطاهای استاندارد قوی را ارائه می دهد (پریچر و هایز ، 2008). همچنین تصمیم گرفته شد که از نرم افزار MPLUS (نسخه 5) استفاده شود، زیرا آزمایشات معناداری را از اثرات غیرمستقیم خاص ارائه می دهد. شکل 4 نتایج این تحلیل ها را نشان می دهد. در این مدل، همچنین اثرات واسطه ای بالقوه تناسب پورتفولیوی برند را آزمایش کردیم، اگر چه اثر غیرمستقیم (تنها یک اثر مستقیم) را از این متغیر انتظار نداشتیم. SEM تناسب مدل کلی قابل قبولی را نشان داد

 

سفارش ترجمه تخصصی

ترجمه مقاله ایجاد و توجیه دانش، مداخله سیستمی و تفکر کل نگر

این مقاله ، مسئله ادغام دانش را مورد توجه قرار داده و تئوری سیستمهای ایجاد دانش را ارائه می دهد که از سه بخش اصلی تشکیل شده است: سیستم ایجاد دانش ، الگوی ساختار- نمایندگی- عمل و عینیت گرایی تکاملی- سازنده. بخش اول مربوط به مدل جمع آوری و ترکیب دانش است ، بخش دوم مربوط به توانایی های لازم عاملان هنگام جمع آوری دانش در حوزه های فردی و بخش سوم شامل مجموعه ای از اصول برای توجیه دانش جمع آوری شده و ترکیب شده است. مقاله با معرفی مختصر رویکرد سیستمهای اصلی ما ، تحت عنوان "تفکر سیستمهای آگاهانه" آغاز می شود و با خلاصه ای از پیشنهاد ما تحت عنوان تئوری سیستم های ایجاد دانش ادامه می یابد. مقاله سپس سه بخش اصلی آن را با تأکید ویژه بر انواع ادغام دانش توضیح داده و سرانجام توضیح مفصلی از این تئوری را با ذکر مثال ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: ایجاد دانش؛ الگوی ساختار- نمایندگی- عمل ؛ توجیه دانش؛ مداخله سیستمی؛ تفکر کل نگر

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دانش

 

ترجمه مقاله تاثیر عوامل اقتصادی بر اشتراک دانش

برای تحلیل بهتر تأثیر اشتراک گذاری، کشورهای جهان بر مبنای ساختار اقتصادی و معیارهای شدت انتشار دسته بندی می شوند. اقتصادهای توسعه یافته (OECD) به سه گروه ایالات متحده (واردات کمتر) ، سایر کشورهای "G7 " (کانادا ، فرانسه ، آلمان ، ایتالیا ، ژاپن ، انگلستان) و "سایر کشورهای عضو OECD" دسته بندی می شوند. سایر کشورهای "عضو گروه G7" تولیدکننده های پاک تری هستند و بیشتر از ایالات متحده آمریکا و کمتر از سایر کشورهای OECD به واردات می پردازند. متقابلا، "سایر کشورهای عضو OECD"  در میان کشورهای توسعه یافته، بیشتر وارد کننده خالص هستند. از طرف دیگر، کشورهای با کمترین میزان مصرف کربن در کشورهای در حال توسعه نظیر چین (تولید کننده و صادر کننده اصلی) ، کشورهای "BRIIS" (برزیل ، روسیه ، هند ، اندونزی ، آفریقای جنوبی) و گروهی از سایر کشورهای جهان دسته بندی می شوند. کشورهای عضو گروه BRIIS، کشورهای اصلی در حال توسعه با شدت کربن بالاتر نسبت به چین بوده و دارای واردات کمتری هستند.

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله ارتباط COVID-19 با رضایت کارکنان (WORD+PDF)

ترجمه تخصصی ارتباط شیوع بیماری کرونا (COVID-19) با رضایت کارکنان در صنعت هتلداری

 

 

ویروس کرونای جدید SARS-CoV-2 که عامل بیماری موسوم به کووید-19 است، در نتیجه گسترش سریع خود، پیامدهای مهمی را باعث شده است که تقریبا بر تمام جنبه‌های زندگی در سراسر جهان تاثیرگذارند، از جمله تاثیر شدید بر اقتصاد جهانی در بسیاری از صنایع. یکی از صنایعی که بیشترین تاثیر منفی را دریافت کرده است، صنعت مهمان‌نوازی است، زیرا بسیاری از نهادهای دولتی اقداماتی را برای کاهش سرعت شیوع ویروس انجام داده‌اند و در نتیجه فعالیت‌هایی مانند مسافرت، تجمع و بسیاری از فعالیت‌های تفریحی را محدود کرده‌اند. این بیماری همه گیر خسارت اقتصادی زیادی به صنعت هتلداری وارد کرده است که نمونه آن کاهش نرخ اشغال هتل های ایالات متحده در شروع همه گیری به 24.5 درصد در آوریل 2020 (گلوبال STR، 2020) و همچنین هشدارهای جهانی شورای سفر و گردشگری است که احتمالا بیش از 50 میلیون شغل در صنعت مهمان‌نوازی جهانی در خطر باشد (مانجولا بای، اچ 2020). انجمن هتل‌ها و اقامتگاه‌های آمریکا (AHLA) به این نتیجه رسید که درآمد اتاق‌های هتل تقریبا به 50 درصد از سطوح قبل از کووید کاهش یافته است و در کل سال 2020 فقط 84.6 میلیارد دلار درآمد داشته اند.

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله صلاحیت های اکتشاف شناختی و اجتماعی در نوآوری آموزشی

1.1.3 صلاحیت  های اکتشاف شناختی و اجتماعی

صلاحیت  های تفکر ابتکاری که رفتار ابتکاری فردی را توصیف می کند، توسط دایر ودیگران (2008؛ 2019) ارائه شدند که صلاحیت  هایی را مورد مطالعه قرار دادند که مبتکرین را از غیر مبتکرین متمایز می سازد. مطالعه آنها به شرکت های جهانی به شدت ابتکاری مربوط است. طبق گفته دایر و دیگران (2008، 2019)، مبتکرین در هم گسیخته[1] بر هر چهار رفتار اکتشافی تسلط دارند: مشاهده کردن، سوال کردن، شبکه سازی ایده و آزمایش کردن. آنها این صلاحیت  ها را صلاحیت  های اکتشاف رفتاری نامیده اند. این صلاحیت  ها به صورت ذیل تعریف می شوند:

الف) مشاهده کردن- صلاحیت  مشغول شدن به طور مکرر در مشاهده فعال دنیا، توجه کردن به تجارب روزانه برای یافتن ایده های جدید؛ دیدن و درک روند کار چیزهای مختلف و اینکه چطور به یک مساله حساس می شوند (چه چیزی درست کار نمی کند) یا چه چیزی می تواند بهتر انجام گیرد. این صلاحیت  هم چنین در مطالعات دیگری هم نمایان شده است (باراک و آشر، 2019؛ جانگر، اسکوبرت، اندریس، رامر و هاسکینز، 2017؛ کانتر، 1996).

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله اکوسیستم های پلت فرم مبتنی بر تنظیم مکان نوآوری

4. وابستگی های متقابل مکمل با مالکان پلت فرم

اکوسیستم های پلت فرم قوانین سنتی مدیریت نوآوری را با پیشنهاد یک رابطه منحصر به فرد بین مالکان پلت فرم و مکمل های آن ها به چالش می کشند (اونمیدز و کاتسامالکاس، 2006، روچت و تیرول، 2003). به طور ویژه، اکوسیستم های پلت فرم ساختارهای سازمانی بوده که از نظر تصمیم گیری شامل شرکت های بیشتری نسبت به رویکردهای سلسله مراتبی هستند، در حالی که خواهان درجه بالاتری از هماهنگی را در بازارها هستند ( آکوبیدز و همکاران، 2018). در این رابطه، مکانیزم هایی برای حاکمیت اکوسیستم مستلزم تخصیص حقوق تصمیم گیری و همسوسازی مشوق های مکمل است (میرک، بودرا، 2019، ساداتماند، لیندگرن و اشولتز، 2019). این ماهیت نیمه تنظیم شده به مالکان پلت فرم اجازه به اشتراک گذاری تصمیمات تکنولوژیکی، استراتژیک و شبکه را با شبکه های مکمل خواهند داد (مک اینتایر، سرینیواسان، آفوآ و همکاران، 2020). این به اشتراک گذاری ممکن است متمرکز و بسته یا در حالت باز و غیرمتمرکز باشد (دی هانیش و همکاران، 2016، گوآزان و هنفریدسون، 2015). به عنوان مثال، شرکت اپل حالت متمرکز را برای رقابت با شرکت IBM انتخاب کرده که در مقابل، حالت غیرمتمرکز را در صنعت کامپیوتر شخصی انتخاب کرد. در اکوسیستم های پلت فرم، کنترل مالک پلت فرم تضمین کننده انسجام اکوسیستم است، در حالی که خودمختاری مکمل تنوع گسترده و تکامل بالای این اکوسیستم ها را ایجاد خواهد کرد (فوکس و گینر، 2014).

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت