ترجمه تخصصی مدیریت کسب و کار: شخصیت در کار

آزمون شخصیت به عنوان ابزاری برای تصمیم گیری ها در مورد استخدام، کارآموزی و ترفیع، کاری عادی و پیش پا افتاده محسوب می شود. یک تحقیق جدید توسط گروه ابردین، یک شرکت تحقیقاتی بازار سرمایه انسانی، 53 درصد شرکت هایی را یافت که از شکلی از ارزیابی های قبل و بعد از استخدام بهره می برند. بسیاری از این آزمون ها، از نوع شخصیت هستند. طبق همین مطالعه، 86 درصد شرکت های "بهترین در نوع خود" از ارزیابی ها در مرحله پیش از استخدام استفاده کرده بودند. در عین حال، با وجود استفاده گسترده شان، یک هیات از روانشناسان سازمانی – صنعتی، نتیجه گیری کردند، آزمون شخصیت نمونه نوعی، یک پیش گویی کننده معتبر برای عملکرد شغلی، محسوب نمی شود. ممکن است یک دلیلش این مساله باشد که بسیاری از آزمون دهندگان، خود را به طور صحیح توصیف نمی کنند اما در عوض سعی دارند حدس بزنند، کارفرما به دنبال چه پاسخ هایی است.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه تخصصی تفاوت ها و هیجانات فردی در کسب و کار

اینکه که هستم چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

موضوعات مهمی که خواهم آموخت و سوالاتی که باید بتوانم به آنها پاسخ دهم

3.1 مساله تفاوت ها

پرسش اصلی: درک استواری نسبی تفاوتهای فردی چطور به نفع من است؟

3.2 هوش ها: ماجرایی فراتر از IQ

پرسش اصلی: هوش های چندگانه چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.3 شخصیت، OB و اثربخشی من

پرسش اصلی: شخصیت من چطور بر عملکرد من اثر می گذارد؟

3.4 خودارزیابی های مرکزی: چطور خود کارآمدی، عزت نفس، کنترل سلسله مراتبی و استواری هیجانی، بر عملکرد من اثر می گذارد

پرسش اصلی: خود ارزیابی ها چطور بر عملکرد من در کار اثر می گذارد؟

3.5 ارزش باهوش بودن به لحاظ هیجانی

پرسش اصلی: هوش هیجانی چیست و چطور به من کمک می کند؟

3.6 درک هیجانات برای تاثیر گذاری بر عملکرد

پرسش اصلی: درک هیجانات چطور می تواند مرا در کار، موثرتر سازد؟

3.7 تمرین، شانس و موفقیت

پرسش اصلی: چطور می توانم درباره موفقیت "متفکرانه"  عمل کنم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

ترجمه تخصصی عوامل تاثیرگذار بر محیط شغلی

در مورد مطلوب ترین شغل خود فکر کنید. حال در مورد آنچه جهت توسعه سرمایه انسانی و اجتماعی خود جهت جذاب تر شدن فعالیت شغلی خود انجام می دهید، فکر کنید.

فرض کنید که امسال فارغ التحصیل می شوید و شانس کافی جهت مصاحبه شغلی با بهترین کارفرما را دارید. با توجه به سرمایه انسانی و اجتماعی، شما چگونه خصوصیات خود را در این مصاحبه بیان می کنید.

هر دو نوع سرمایه اهمیت زیادی دارند. بنابراین ما از شما جهت ابتکار و خلاقیت و ساخت سرمایه انسانی و اجتماعی خود و بررسی کارفرمایانی که این سرمایه گذاری ها را برای شما انجام می دهند، حمایت می کنیم.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

1-  ایجاد کار OB برای من

OB چیست و چرا اهمیت دارد؟

موضوعات و پرسش های اصلی که در این فصل خواهم آموخت

1. 1. ارزش OB برای شغل و حرفه کاری من

پرسش اصلی: چگونه می توان از دانش OB جهت ارتقای عملکرد و حرفه شغلی استفاده کرد؟

1. 2. سرمایه انسانی و اجتماعی

پرسش اصلی: چگونه سرمایه انسانی و اجتماعی بر فرصت های حرفه ای و عملکرد شغلی تاثیر می گذارد؟

1. 3. صحیح در برابر غلط- اخلاق و عملکرد من

پرسش اصلی: چرا افراد در معرض زوال اخلاقی قرار می گیرند و چه درس هایی از آن استنباط می شود؟

1. 4. اعمال OB جهت حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان از OB به صورت اجرایی جهت افزایش اثر پذیری استفاده کرد؟

1. 5. ساختار و دقت در حل مسائل

پرسش اصلی: چگونه می توان کارکرد اجرایی و قدرت OB را جهت کمک به حل مسائل به یک هم شاگردی توضیح داد؟

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

سفارش ترجمه تخصصی متون ادبی و تاریخی

داستان های کهن

 

بیایید، در فصل اول، گریزی بزنیم، تا قدری از مسائل بی انتهای تاریخ هنر را مطرح نماییم. هر چیزی در این فصل، برای شما، به عنوان موضوعی برای تصمیم گیری محسوب می گردد. جایی بین فهرست ها و نقشه ها و نمودارها، ممکن است، تصویری وجود داشته باشد که با مفهوم شهودی شما از تاریخ هنر تناسب داشته باشد یا چیزی که نزدیک به آن باشد. در این فصل و فصل بعد، به تاریخچه این رشته باز می گردیم و آنچه را برخی از مورخین هنر درباره شکل تاریخ هنر گفته اند را مورد بررسی قرار می دهیم. چنانچه نقشه ذهنی خود را در فصل 1 نیافته اید، ممکن است، آن را به طور تمام و کمال در این فصل یا فصل بعد، بیابید.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی در تمامی رشته ها و مقاطع

بررسی تاثیر تجربه درک شده بر وفاداری مشتریان

بررسی تاثیر تجربه درک شده بر وفادری مشتریان با در نظر گرفتن نقش میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مطالعه موردی (مشتریان شرکت آسان پرداخت)

چکیده

هدف این مقاله بررسی تاثیر تجربه درک شده بر وفادری مشتریان با در نظر گرفتن نقش میانجی پرستیژ برند و ارزش درک شده مشتریان شرکت آسان پرداخت می باشد. مدل این پژوهش بر اساس ادبیات پ‍‍ژوهش ارائه شده و با استفاده از پرسشنامه 30 سوالی ، یک نمونه 250 تایی از  مشتریان شرکت آسان پرداخت برای آزمون آن انتخاب شدند . روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. پایایی پرسشنامه براساس نمونه اولیه برابر (82/.=α) بدست آمد .ضمنا با استفاده از نرم افزار  pls مدل مذکور مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت  بین تجربه درک شده، وفادری مشتریان و   پرستیژ برند وجود دارد.

کلید واژه ها:  تجربه درک شده ، ارزش کارکردی،ارزش اجتماعی،ارزش مالی، وفادری مشتری

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی پزشکی: تاندونیت روتاتور کاف - بورسیتیس

علت جراحت

انجام بیش از حد فعالیت‌های پرتابی، تنیس، شنا یا بیس‌بال. افتادن روی بازوی کشیده شده. عفونت موضعی از جمله علل جراحت است.

 

علائم و نشانه‌ها

درد در ناحیه شانه، به ویژه هنگام بلند کردن بازو وجود دارد. درد هنگام دراز کشیدن یا فشرده شدن بازوی جراحت دیده وجود دارد. کاهش قدرت یا محدودیت حرکت شانه وجود دارد.

 

49- تاندونیت روتاتور کاف (کلاهک گرداننده)

تاندونیت کلاهک گرداننده از تحریک و التهاب تاندونهای ماهیچه‌های روتاتور کاف (کلاهک گرداننده ) در ناحیه زیر استخوان کتف (آکرومیون) ناشی می‌شود. گاهی اوقات این شرایط به صورت شانه پرتابی شناخته می‌شود که آسیبی شایع در تمام ورزش‌هایی است که به حرکت بازو نیاز دارند که از جمله آن می‌توان به تنیس، والیبال و وزنه‌برداری اشاره کرد.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته پزشکی

ترجمه تخصصی رشته پزشکی: پیشگیری از سرطان دهان

 

مطالب فصل

مقدمه

شیوع شناسی سرطان دهان

محدودیت های درمان

علت شناسی

گزینه های پیشگیرانه

یک رویکرد بالینی برای پیشگیری از سرطان دهان

رویکرد سلامت عمومی

نتیجه گیری

منابع

مطالب بیشتر

سفارش ترجمه تخصصی رشته پزشکی

ترجمه تخصصی مفاهیم سرمایه فکری و سرمایه انسانی

تحلیل محتوایی رونوشت های مصاحبه با استفاده از بسته نرم افزاری NVivo از شرکت QSR، انجام شد. مطابق با روش براون و کلارک (2006)، متن مرتبط با هر کد ارزیابی شد، بازخوانی شد، بررسی متقابل شد و در ادامه به چندین مضموم از ECSA طبقه بندی شد. محققان دخیل در بررسی متقابل اعتبار محتوایی شامل دو عضو هیئت علمی و 3 دانشجوی دکترا در رشته برنامه های مدیریت هتلداری دو دانشگاه پژوهش محور آمریکایی، یک مدیر در یک کسب و کار اسکان سنتی و یک میزبان فعلی Airbnb، بودند.

سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری

 

ترجمه تخصصی مقاله مدیریت ارتباط با مشتری: اهداف و رویکردها

با این وجود، مدیریت ارتباط با مشتری، متشکل از بیشتر از دو سیاست کلی است. به این صورت عبارت چند سو-توانیرا برای عنوان چندین وظیفه و هدفی که مرتبط با روابط مشتری، به طور همزمان می باشد، استفاده می کنیم. در حالی که به رسمیت شناختن پیچیدگی، فراتر از فاکتور این دو، در مقالات مدیریت، امری مرسوم است، از عبارت چند سو-توانیبه طرز قابل توجهی، چشم پوشی شده و از آن به اندازه کافی استفاده نمی شود. در حقیقت، تنها تعداد کمی مرجع، درباره این عبارت یافتیم (برای مثال، گرنت 2008، مارکمن، سیل و رایت 2008، تالمن، لو و باکلی 2017). چند سو-توانیرا به عنوان توانایی شرکت، برای انجام همزمان بیشتر از دو کار، به منظور نائل آمدن به چندین هدف مختلف تعریف می نماییم. اکنون به مقالات دو سو-توانیمی پردازیم تا استدلال هایی درباره نحوه مدیریت موفقیت آمیز پیچیدگی های بازاریابی کسب و کار را بیابیم. پژوهشگران سازمانی، اهمیت برقراری همزمان توازن، میان تنش های متناقض را درک کرده و تمرکز خود را از روابط متقابل (یا) به تفکر متناقض (هر دو و ) معطوف نمودند (گیبسون و بیرکینشو 2004، p 209- اشاره به بورچینگی 1998، ارلی و گیبسون 2002، دریزین 1997، کوت، سابیلس و ایبما 1996، لوئیز 2000، مورگینسون و هافمن 1999). به این نتیجه میرسیم که 4 مکانیزم توصیه شده در مقالات دو سو-توانی، تنها در موقعیت مدیریت روابط مشتریان، به صورت محدود، آزمایش شده اند و برخی از توصیه ها نمی توانند به صورت مناسب، اطلاعات کافی، در اختیار تحقیقات و اقدامات مدیریت روابط مشتری قرار دهند. بنابراین یک سیاست پژوهشی، درباره دو سو-توانی، در بازاریابی صنعتی ایجاد می کنیم که هدف آن، پرداختن به نیازهای در حال تکامل پژوهشگران و دست اندرکاران، به بینش های بینش های بیشتر است

دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت ارتباط با مشتری